Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ особенностей работы кадровой службы

Текст реферата Анализ особенностей работы кадровой службы

Страница: 10 из 21

запись: «предприятие такоето с такогото числа переименовано в т а
което», а в графе 4 проставляется основание переименования –
приказ (ра с поряжение), его дата и номер.
В трудовые книжки работников в раздел «Сведения о поощрениях»
вносятся сведения о поощрениях за успехи в работе на предприятии, в
учр е ждении, организации, предусмотренных правилами внутреннего
трудового распорядка и уставами о дисциплине (объявление
благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной
грамотой предприятия, з а несения в Книгу поч ета и др.), а также о
других поощрениях в соответствии с действующим законодательством.
Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в
графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заг о
ловка наименование предприятия, ниже в графе 1 указывается порядковый
номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой
деятельности работника). В графе 2 ставиться дата награждения или
поощр е ния, в графе 3 записывается, кем награжден ил и поощрен
работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением, в графе
4 указывается на о с новании чего внесена запись ( со ссылкой на дату,
номер и наименование д о кумента).
2.2.3 . Вкладыш в трудовую книжку
В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соо т
ветствующих разделов, трудовая книжка заполняется вкладышем.
Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется адм и
нистрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего в том же
порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе)
трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и
здесь же указывается серия и номер вкладыша .
При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдае т ся
вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет
работник.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
(вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и
увольнении, администрация предприятия обязана ознакомить владельца
книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке форма № Т-2, в
которой должна быть точная запись из трудовой книжки (вкладыша).
2.2.4 . Выдача трудовой книжки при увольнении
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награ ж
дениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на
данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия ли
специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.
Администрация обязана выдать рабочему или служащему его труд о вую
книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации рабо т нику
выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Днем
увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О
новом дне увольнения издается приказ и вноситься запись в трудовую кни
ж ку работника. Ранее

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21