Реферат по теме Анализ особенностей работы кадровой службы скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ особенностей работы кадровой службы

Текст реферата Анализ особенностей работы кадровой службы

Страница: 10 из 21

запись: «предприятие такоето с такогото числа переименовано в т а
което», а в графе 4 проставляется основание переименования –
приказ (ра с поряжение), его дата и номер.
В трудовые книжки работников в раздел «Сведения о поощрениях»
вносятся сведения о поощрениях за успехи в работе на предприятии, в
учр е ждении, организации, предусмотренных правилами внутреннего
трудового распорядка и уставами о дисциплине (объявление
благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной
грамотой предприятия, з а несения в Книгу поч ета и др.), а также о
других поощрениях в соответствии с действующим законодательством.
Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в
графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заг о
ловка наименование предприятия, ниже в графе 1 указывается порядковый
номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой
деятельности работника). В графе 2 ставиться дата награждения или
поощр е ния, в графе 3 записывается, кем награжден ил и поощрен
работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением, в графе
4 указывается на о с новании чего внесена запись ( со ссылкой на дату,
номер и наименование д о кумента).
2.2.3 . Вкладыш в трудовую книжку
В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соо т
ветствующих разделов, трудовая книжка заполняется вкладышем.
Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется адм и
нистрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего в том же
порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе)
трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и
здесь же указывается серия и номер вкладыша .
При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдае т ся
вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет
работник.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
(вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и
увольнении, администрация предприятия обязана ознакомить владельца
книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке форма № Т-2, в
которой должна быть точная запись из трудовой книжки (вкладыша).
2.2.4 . Выдача трудовой книжки при увольнении
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награ ж
дениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на
данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия ли
специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.
Администрация обязана выдать рабочему или служащему его труд о вую
книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации рабо т нику
выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Днем
увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О
новом дне увольнения издается приказ и вноситься запись в трудовую кни
ж ку работника. Ранее

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21