Реферат по теме Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО Кубанский скачать бесплатно, Страница 10 из 12 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО Кубанский

Текст реферата Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО Кубанский

Страница: 10 из 12

какаято общая закономерность, скорее всего, это результаты
кратковременных веяний и сиюминутных решений, связанных с конкретными
производственными задачами. Но коечто всетаки можно отметить.
В первую очередь это незначительный, но рост доли переменой части в
общем фонде оплаты труда. в 2002 году эта доля выросла на 1,11 %, что
говорит о смещении руководством акцентов в оплате труда в сторону
сдельной системы. Он мог бы быть более значительным, но к сожалению
данная система не отражает дифференциацию оплаты труда на контрактной
основе, которая также зависит от результатов работы.
Вовторых, рост сумм материальной помощи, которая в сумме по всем
категориям персонала в 2001 году составила 351,2 тыс . руб., а в 2002
году 525,1 тыс. Хотя, справедливости ради надо заметить, что в планах
были заложены еще большие суммы.
глава 3. Анализ мероприятий по улучшению труда и его оплаты в ЗАО
«кубанский»

3.1 определение влияния мероприятий на изменение производственных
показателей
С 2002 года с приходом на предприятие нового начальника ООТиЗ начато
планомерное осуществление реформы организации оплаты труда. Был
намечен и проведен ряд организационнотехнических и
социальноэкономических мероприятий по улучшению использования трудовых
ресурсов и фонда заработной платы. Как следствие – изменение
следующих показателей: вдвое уменьшилось количество уволившихся
работников, вырос коэффициент постоянства персонала на 0,03% .
Не вдаваясь в ненужные подробности кратко опишем основные направления
действий.
Основной упор был сделан на использование единой тарификации рабочих
и инженерного персонала. Введение единой тарифной сетки позволило
стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в
соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом
работы.
Был взят курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы
сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте
объемов производства.
Так в ию не 2002 года введено в действие «Положение об образовании
фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Кубанский», в котором подробно
описана новая процедура оплаты труда работников.
Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы
оплаты труда (в основном руководящих работников), которая тоже
начинает приносить свои плоды.
Вцелом, руководству удалось повысить уровень производительности труда
работников по средствам отмеченных нововведений (следует учесть и
значительно увеличившийся размер выплат материальной помощи) что, в
свою очередь обусловило рост среднегодовой выработки на 26,4 тыс. руб.
Важно отметить, вышеперечисленные меры нашли свое отражение в
увеличении такого емкого производственного показателя как объем
производства продукции, который вырос за анализируемый период на 11930
тыс. руб. и составил 58670 тыс. руб.!
3.2 Разработка мероприятий по улучшению трудовых показателей
Основываясь на результатах экономического анализа деятельности
предприятия можно предложить следующий набор

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12