Реферат по теме Анализ фонда труда и заработной платы скачать бесплатно, Страница 10 из 20 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ фонда труда и заработной платы

Текст реферата Анализ фонда труда и заработной платы

Страница: 10 из 20

субъективные определения трудового вклада работников в результат
работы всего предприятия или его отдельных подразделений вызывают у
аналитиков и сторонних пользователей результатов анализа множество
вопросов: что за обобщенный показатель, как учтен вклад каждого
работающего и почему так, а не иначе. Еще большее противодействие
система индивидуальных коэффициентов трудового участия встречает среди
сотрудников предприятия, особенно в том случае, когда к индивидуальным
коэффициентам участия привязана система материального стимулирования.
Чтобы избежать подобного рода трудностей, требуется найти другой
показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий
степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели. В
качестве такого универсального обобщающего показателя используют
денежный эквивалент трудового вклада работников: им является
заработная плата. Разумеется, такой подход тоже не лишен недостатков,
но он является самым объективным из всех возможных, поэтому достаточно
широко используется в аналитических целях.
Согласно российскому законодательству расходы предприятия не оплату
труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы,
оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках.
Для предприятий всех форм собственности обязательными являются
отчисления с фонда заработной платы сотрудников в фонды социального
страхования и пенсионный (в настоящее время обязательные отчисления
составляют 38% фонда заработной платы). Кроме того, сотрудникам
выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь,
оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия
работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам
квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается
время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть
этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на
себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В
любом случае это немалые суммы, и в анализе их кроется возможность не
только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку
это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный
анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать
себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой
результативности работы предприятия.
Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников
отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1
руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа
исчисляются следующие величины:
выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ всех сотрудников
предприятия;
выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ производственных рабочих;
выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ специалистов (для
предприятий непроизводственной сферы);
Обратные показатели тоже используются достаточно широко:
доля заработной платы в 1 руб. выручки;
доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;
доля заработной

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20