Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ целей и организационных систем корпорации

Текст реферата Анализ целей и организационных систем корпорации

Страница: 10 из 17

конечных целей организации. Сотрудники организации в такой ситуация
получают представление не только о том, что им предстоит достичь, но и
о том, как результаты их труда скажутся на конечных результатах
функционирования организации, как и в какой мере их труд будет
способствовать достижению целей организации.
Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для
всех ее подразделений и. для всех членов. Однако из требования
обязательности целей никак не следуют их вечность и неизменность. Уже
ранее говорилось, что в силу динамизма среды цели могут меняться.
Можно подходить к проблеме изменения целей следующим образом: цели
корректируются всякий раз, когда этого требуют обстоятельства. В этом
случае процесс изменения целей носит сугубо ситуационный характер. Но
многими организациями применяется подход систематического упреждающего
изменения целей. При таком подходе в организации устанавливаются
долгосрочные цели. На базе этих долгосрочных целей вырабатываются
детализированные краткосрочные цели (обычно годовые). По достижении
этих целей разрабатываются новые долгосрочные цели. При этом в целях
учитываются те изменения, которые происходят в среде, и те изменения,
которые происходят в наборе и уровне требований, выдвигаемых по
отношению к организации со стороны субъектов влияния. На основе новых
долгосрочных целей определяются краткосрочные, по достижении которых
опять происходит выработка новых долгосрочных целей. При таком подходе
не происходит достижения долгосрочных целей, так как они регулярно
изменяются. Однако постоянно в деятельности организации присутствует
долгосрочная целевая ориентация и регулярно проводится корректировка
курса с учетом возникающих новых обстоятельств и возможностей.
4. Анализ целей и организационных систем
Организационные системы представляют собой системы, обеспечивающие
функционирование коллектива людей для достижения определенных целей. В
самом определении организационной системы заложен целнаправленный
характер её функционирования.
Развитие методологии анализа цей направлено на исследование ряда
взаимосвязанных проблем. Так, ведется изучение закономерностей
целеобразования в организационных системах, его свойств, характеристик
и т.д. Разрабатываются методы и процедуры ( как правило, с элементами
эвристики ) описания и анализа целей. Ряд методов направлен на
выявление и обработку субьективной экспертной информации о целях
организационных систем. В последние годы методы формирования и анализа
целей были расширены за счет привлечения возможностей и средств
машинной имитации.
В процессе анализа целей организационных систем был предложен целый
ряд принципов и условий их классификации. Так, можно разделять их на
общие и частные, внутренние и внешние, количественные и качественные и
т.д.
Цели различаются по уповням иерархии. Цели низлежащего уравня
выступают в качестве средств достижения целей следующего, более
высокого уровня. Следовательно, при формировании комплекса целей
организационной системы может

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17