Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение

Текст реферата Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение

Страница: 10 из 21

достижения, будут преу с певать в торговле, профессиональном спорте,
управлении, а не на конвейере или и конторе. Таким образом, они могут
уступать в быстроте действий др у гим работникам, но лучше всего
справятся с ответственными поручениями, содержащими вызов и
предполагающими четкую обратную связь.
Чувство собственного достоинства — это степень любви
человека к самому себе. Исследования
связи этого качества с
организационным повед е нием дали интересные результаты. Работники с
высоким чувством самоув а жения считают, что они обладают большими
способностями и поэтому должны преуспеть на работе. Они легче идут на
риск при выборе работы, предпочитают нестандартную работу и меньше
подвержены чужому вли я нию. Их можно с успехом использовать на
управленческих должностях, и как правило, они удовлетворены работой.
Самоконтроль. Личности с сильно развитым чувством самоконтроля
хорошо адаптируются к внешним ситу
ациям и легко корректируют свое
п о ведение. Они способны преодолевать противоречия между своими
личными интересами и интересами дела. Люди с низким самоконтролем не
проявляют такой гибкости и поведении.
Склонность к риску отличает людей, стремящихся использовать по
возможности любой шанс, чтобы преуспеть. Люди, обладающие таким кач е
ством, смелее прин имают решения и используют для э того меньшее колич
е ство информации. [9, c 231-240]
Глава 2 Диагностика индивидуальнопсихологических особенностей
личности

Цель использования психодиагностических методик получение и н формации
о качествах, оказывающих существенное влияние на поведение человека в
организации, но с трудом поддающихся непосредственному н а блюдению.
2.1 Методы диагностики личностных особенностей сотрудников
Поведение человека в трудовой сфере в значительной мере определяе т ся
особенностями его личности и отношением к труду и коллективу . Для у с
тановления уровня профессионализма и особенностей личности, соответс т
вия их требованиям рабочего места, используются различные методы выя в
ления профессиональных и личностных качеств работников.
На стадии приема обширную информацию о профессиональных и ли ч
ностных качествах работников предоставляет анализ результатов испыт а
тельного срока , который предусмотрен КЗоТом и, как правило, не
должен превышать 3 месяцев. По окончании испытате
льного срока в
качестве эк с пертов могут быть привлечены любые работники,
сотрудничавшие с нови ч ком. Чтобы придать этой работе научный
характер, ее должны организов ы вать специалисты по проведению
социальнопсихологических исследований.
Типологии методов определения личностных качеств работников и
особенностей ролевого распределения в группе, отношения работников
группы, друг к другу достаточно многообразны, но наиболее часто
выделяют следующие комплексы методов:
q метод наблюдения (внешнего) состоящий в преднамеренном,
систематическом, целенаправленном и фиксир
уемом восприятии внешних
проявлений психики человека. Метод требует значительного

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21