Реферат по теме Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение

Текст реферата Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение

Страница: 10 из 21

достижения, будут преу с певать в торговле, профессиональном спорте,
управлении, а не на конвейере или и конторе. Таким образом, они могут
уступать в быстроте действий др у гим работникам, но лучше всего
справятся с ответственными поручениями, содержащими вызов и
предполагающими четкую обратную связь.
Чувство собственного достоинства — это степень любви
человека к самому себе. Исследования
связи этого качества с
организационным повед е нием дали интересные результаты. Работники с
высоким чувством самоув а жения считают, что они обладают большими
способностями и поэтому должны преуспеть на работе. Они легче идут на
риск при выборе работы, предпочитают нестандартную работу и меньше
подвержены чужому вли я нию. Их можно с успехом использовать на
управленческих должностях, и как правило, они удовлетворены работой.
Самоконтроль. Личности с сильно развитым чувством самоконтроля
хорошо адаптируются к внешним ситу
ациям и легко корректируют свое
п о ведение. Они способны преодолевать противоречия между своими
личными интересами и интересами дела. Люди с низким самоконтролем не
проявляют такой гибкости и поведении.
Склонность к риску отличает людей, стремящихся использовать по
возможности любой шанс, чтобы преуспеть. Люди, обладающие таким кач е
ством, смелее прин имают решения и используют для э того меньшее колич
е ство информации. [9, c 231-240]
Глава 2 Диагностика индивидуальнопсихологических особенностей
личности

Цель использования психодиагностических методик получение и н формации
о качествах, оказывающих существенное влияние на поведение человека в
организации, но с трудом поддающихся непосредственному н а блюдению.
2.1 Методы диагностики личностных особенностей сотрудников
Поведение человека в трудовой сфере в значительной мере определяе т ся
особенностями его личности и отношением к труду и коллективу . Для у с
тановления уровня профессионализма и особенностей личности, соответс т
вия их требованиям рабочего места, используются различные методы выя в
ления профессиональных и личностных качеств работников.
На стадии приема обширную информацию о профессиональных и ли ч
ностных качествах работников предоставляет анализ результатов испыт а
тельного срока , который предусмотрен КЗоТом и, как правило, не
должен превышать 3 месяцев. По окончании испытате
льного срока в
качестве эк с пертов могут быть привлечены любые работники,
сотрудничавшие с нови ч ком. Чтобы придать этой работе научный
характер, ее должны организов ы вать специалисты по проведению
социальнопсихологических исследований.
Типологии методов определения личностных качеств работников и
особенностей ролевого распределения в группе, отношения работников
группы, друг к другу достаточно многообразны, но наиболее часто
выделяют следующие комплексы методов:
q метод наблюдения (внешнего) состоящий в преднамеренном,
систематическом, целенаправленном и фиксир
уемом восприятии внешних
проявлений психики человека. Метод требует значительного

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21