Реферат по теме Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ Городская больница №5 скачать бесплатно, Страница 10 из 10 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ Городская больница №5

Текст реферата Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ Городская больница №5

Страница: 10 из 10

халатность на рабочем посту;
5)за грубость.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной
составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию,
зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не
просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия
необходимо затратить огромное количество сил. Только люди, обладающие
большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов,
сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие
современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть
ситуацию способны сделать предприятие удачным и надёжным. [8]
Проанализировав литературные источники и деятельность учреждения
можно сделать следующие выводы: д ля эффективной работы организации
важно четко и ясно определить функциональные обязанности и полномочи
я, а также их взаимоотношение; к аждый сотрудник компании должен
понимать, что ожидается от него, какими полномочиями он обладает,
какими должны быть его взаимоотношения с другими служащими. Так в
Городской больнице №5 каждый врач, каждая медицинская сестра, каждая
санитарка знают свои полномочия и свои обязанности.
Автором были разработаны следующие рекомендации:
1) набирать на работу в больницу молодых, начинающи х специалистов,
так как средний стаж работающих составляет 17 лет, учреждению нужны
молодые люди с новыми последними разработками в технике и с новыми
интересными идеями;
2) у правление персоналом должно осуществляться через согласование
целей меж ду сотрудниками и руководителем;
3) о днозначные и ясные цели, которые по возможности должны
обсуждаться и согласовываться с сотрудниками при составлении планов их
деятельности, учет способностей сотрудников при утверждении рабочих
целей, объяснений связи между целями работника, целями подразделений и
целями предприятия в целом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой
работе, М.: изд. Юристъ , 1998 г.496с.
2 Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности:
учебник, 2 издание, перер аботанное и дополненное, М.: Высшая
школа , 2000 г.304 с.
3 Немов Р.С. Психологи я,М.: "Просвещение", "Владос", 1998 г. –
643 с.
4 Егоршин А.П. Управление персоналом,Нижний Новгород:
Высшая школа , 1999 г.675 с.
5 Жуплев А.В. Руководитель и коллектив,М.: ИНФРАМ, 1997г184 с.
6 Упра вление персоналом организации: у чебник/ под ред. А.Я.
Кибанова – М.:
ИНФАМ, 1998 г 328 с.
7 50 лет Медикосанитарной части работников текстильной промышленности
:
летопись больницы/ под ред. Л.А.Власовой, Г.Г. Дягтеревой,
Л.В. Белошапкиной, С.П. Артемьева Барнаул: Рубцовская типография ,
2000 г – 143 с.
8 Интернет: www . rambler . ru .
9 Менеджмент: учебное пособие / под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И.
Подлесных –
СП.: Бизнеспресса, 2001 г – 425 с.
10 Немов Р.С. Психология: пособие для учащихся 10 -11 кл. – М.:
Просвещение, 1995 г. 239 с.

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10