Реферат по теме Власть и управление скачать бесплатно, Страница 10 из 14 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Власть и управление

Текст реферата Власть и управление

Страница: 10 из 14

простой — осуществляемый на личностном уровне, где главную роль
выполняют межличностные отношения;
структурный — осуществляемый на уровне системных ролевых
отношений, осн овой которого являются формальн ые институционализова
нные связи, основанные на интерн ализованных нормах, характерных для
данной организации и данной корпоративной культуры;
технический — осуществляемый в ходе выполнения определенного
вида деяте льности в соответствии с опреде ленными управленчес кими,
информационными или социотехническими технологиями;
бюрократический о снованный на безличных формальн ых отношениях, т.е.
на правилах, инструкциях, и распоря жениях, определяемых существующей
иерархией данной организации.
В ходе функционирования каждой организации возника ет культурно
одобряемая с истема управленческого и соци ального контроля,
сочетающая все основные четыре вида. Д ля осуществления эффектив ного
контроля в условиях органи зации используется нес колько способов, с
помощью которых руководители могут успешно направлять усилия персо
нала и регулировать распределение и движение ресурсов. Очевидно, что
управленческий контроль касается прежде все го повед ения работников в
организации, и поэтому будет нами рассматриваться как социальный
контроль. В соответствии с теорией, разработанной извест ным
американским социоло гом М. Итоном, а такж е российским ученым АН.
Кравчен ко, существуют следующие основные способы контроля за
поведением в организа ции, которые применяются руководителями в
зависимости от сложившейся ситуации.
Контроль через групповое давление представляет собой формирование и
поддержание полезных для достижения целей организации типов поведения
членов коллектива.
Проблема поддержания конформного поведения членов группы внутри
организации изучалось многими видными исследователями. Так, сторонник
теории социального обмена Дж. Хоманс полагает, что члены малой
социальной группы придерживаются конформного поведения не для того,
чтобы следовать обычаям и традициям, а для того, чтобы заслужить
одобрение других членов группы. Это объясняется тем, что регуляция
поведения на основе контроля через групповой давление происходит
преимущественно на уровне ролевого взаимодействия, т.е. члены группы
предъявляют друг к другу требования , в основном касающиеся выполне
ния ими производственных функци й или взаимных обяза тельств на
неформальном у ровне. В процессе совместной де ятельности сама задача
до стижения целей подразделения за дает необходимое ролевое
распределение, более жесткое в практической деятельности, чем в
межличностном общении. Эти полуформально заданн ые правила
взаимодействия и вза имного контроля складываются в некоторую систему
прав и обязанностей для каждой с оциальной роли. Поскольку в каж дой
социальной группе в ыработаны собственные неформаль ные предписания,
санкции и подкрепления (материальное и моральное стимулирование), то
формируются требования ко всем членам группы неза висимо от их
индивидуальных осо бенностей.
На

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14