Реферат по теме Повышение эффективности молочного скотоводства в ТОО "Путь Ильича" скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные экономические и валютно-кредитные отношения

Реферат Повышение эффективности молочного скотоводства в ТОО "Путь Ильича"

Текст реферата Повышение эффективности молочного скотоводства в ТОО "Путь Ильича"

Страница: 10 из 21

осеменения с использованием вибромассажа специально сконструированным
для этих целей прибором.
Значительный ущерб наблюдается от болезней молодняка КРС. Эта
проблема находится под постоянным контролем. Предложены новые, не
имеющие аналогов, лечебнопрофилактические препаратыкомбитеры (лерс,
старин) при желудочнокишечных болезнях телят.
В сложившихся условиях в большинстве хозяйств региона особо
возрастает роль диагностики, т.е. повышается ее значение для выявления
скрытых, латентных форм инфекций. Планируется разработка более
чувствительных способов, методов, препаратов, позволяющих осуществлять
экспрессдиагностику и в 12-20 раз сократить сроки лабораторных
исследований[ ].
Используя самые передовые достижения ветеринарной науки, несомненно,
можно повысить эффективность молочного производства.
Оплата труда. Финансовые трудности хозяйств, отражающиеся на
снижении уровня оплаты труда, можно в
значительной мере преодолеть
именно с помощью той же самой оплаты труда, поскольку ее рациональная
организация оказывает активное влияние на эффективность производства.
Поэтому одна из актуальнейших задач на данном этапе углубления
экономических преобразований в аграрном секторе реформирование
организации оплаты труда, которое должно органически вписываться в
общую систему реформируемых производственных отношений. Обобщая
практический опыт работы в новых условиях, можно выделить четыре тесно
взаимосвязанных приоритетных направления реформирования организации
оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.
Первое направление внедрение в систему внутрихозяйственных отношений
противозатратного механизма формирования ФОТа не только любого
коллектива, но и каждого работника на его рабочем месте. Необходимо
разработать четкий механизм стимулирования труда на уровне
структурного формирования и каждого рабочего места. Оплата труда
работников должна зависеть от полученного дохода. Здесь важно, с одной
стороны, повысить заинтересованность работников коллектива в
достижении конечной цели максимума дохода, а с другой усилить принцип
личной материальной ответственности за уровень использования
имеющегося производственного потенциала. Ведь при одинаковых затратах
возможны различные результаты. Следовательно, различным должно быть и
вознаграждение за труд.
Второе направление исходит из того, что оплата труда должна
стимулировать заинтересованность работников в применении новейших,
экономически эффективных и экологически чистых технологий. То есть
часть дохода, дополнительно полученного в результате внедрения
высокоэффективных технологий, остается у коллектива. Новая система
должна материально заинтересовать работника в снижении издержек,
увеличении производства и повышении качества продукции.
Третье направление увязка мотивации труда с маркетинговой
деятельностью предприятия, характеризующаяся непосредственно
зависимостью уровня оплаты труда от цен реализации продукции.
Регулятором здесь служат рыночные цены. Если коллектив реализует
продукцию (работы,

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21