Реферат по теме Занятость и трудоустройство скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Занятость и трудоустройство

Текст реферата Занятость и трудоустройство

Страница: 10 из 21

работодателем на срок до трёх лет после окончания учебного заведения
при условии предоставления работы, соответствующей уровню и профилю
профессиональной подготовки, а также материального и, при
необходимости, жилищного обеспечения.
При невыполнении или ненадлежащем выполнении своих обязательств
молодой специалист бывший студент возмещает учебному заведению
затраты, связанные с его обучением: выплаченную государственную
стипендию, другие социальные пособия (доплаты) с момента заключения
контракта до получения диплома. Однако в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения учебным заведением условий контракта
специалист (бывший студент) освобождается от выполнения своих
обязательств по нему.
В типовом контракте между учебным заведением и студентом,
утвержденном указанным выше постановлением Министерства труда РФ,
указаны следующие случаи освобождения от заключения и исполнения
контракта с работодателем:
при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных
организациях (на конкретных должностях) или территориях;
при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида I
или II группы, если работа п
редоставляется не по месту постоянного
жительства родителей или супруга (супруги);
жена (муж) военнослужащего офицерского или начальствующего состава,
прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в
Вооруженных Силах России, органах Министерства внутренних дел РФ и
других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту
службы мужа (жены);
беременная женщина или имеющая(ий) ребенка в возрасте до 1,5 лет на
момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне
места постоянного жительства мужа (жены) или родителей.
Типовой контракт между студентом и работодателем, заключаемый в
рамках целевой контрактной подготовки специалистов предусматривает,
что работодатель обязан выплачивать студенту надбавку к стипендии в
размере, определяемом соглашением сторон, оплачивать по договору с
учебным заведением проживание в общежитии, коммунальные и бытовые
услуги, а на период прохождения производственной практики по месту
будущей работы выплачивать заработную плату по фактически
отработанному на рабочем месте времени. Работодатель обязан по
контракту принять на работу выпускника после завершения его обучения
на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального
образования и заключить с ним трудовой договор.
Студент обязан по заключенному контракту: освоить основную
образовательную программу по избранной специальности или направлению в
соответствии с государственным стандартом, дополнительные дисциплины
сверх государственного образовательного стандарта по согласованным
предложениям студента и работодателя, а также прибыть в организацию
для выполнения должностных обязанностей.
Часть 2 статьи 182 КЗоТ РФ гласит, что органы исполнительной власти,
в ведении которых находятся учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и органы государственной службы

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21