Реферат по теме Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях скачать бесплатно, Страница 10 из 15 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

Текст реферата Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

Страница: 10 из 15

ростом заработной платы;
согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Различают номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и
реальную заработную плату, под которой понимается определенное
количество приобретаемых товаров и услуг:
У р =
где: У р — реальная заработная плата;
У н — номинальная заработная плата;
Р — уровень цен на предметы потребления и услуги.
Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывает
спрос и предложение.
Реальная заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу,
а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в
обратно пропорциональной зависимости.
Рынок труда стремится к такой равновесной системе, при которой
совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен
предложению данной категории труда. Только в этом случае
устанавливается общее равновесие, которое не будет порождать тенденций
к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы.
Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынком Рабочие, как
правило, не осведомлены о состоянии спроса на их труд, они не знают
обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города.
Величина заработной платы складывается под влиянием спроса и
предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества
труда и условий производства.
В условиях перехода к рынку заработная плата продолжает оставаться
основной частью доходов работников, но удельный вес ее постепенно
снижается.
Доля оплаты труда во всех денежных доходах в 1998 году по сравнению с
1992 годом сократилась на 27,4 пункта и составила 42,5%, а доходов от
предпринимательской деятельности увеличилась на 28,3 пункта и
составила 44,4%, что говорит о развитии рынка и расширении
предпринимательства.
В современных условиях предприятия, независимо от
организационноправовых форм, самостоятельно определяют формы и системы
оплаты труда.
Однако пока еще отсутствуют эффективно функционирующие рыночные
механизмы, под воздействием которых складываются оптимальные пропорции
в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и
профессиональноквалификационными характеристиками работников. Поэтому
государство осуществляет регулирование оплаты труда путем
законодательного установления и изменения минимального размера оплаты
труда, налогового регулировании доходов физических лиц, установления
районных коэффициентов и процентов (северных) надбавок, установления
государственных гарантий по оплате труда.
Организация заработной платы строится на основе коллективных
договоров, заключаемых, как правило, на 1— 3 года между
работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них
регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда,
вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования
оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение
показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия
высвобождения работников,

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15