Реферат по теме Кадровая политика скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Кадровая политика

Текст реферата Кадровая политика

Страница: 10 из 21

положения различают следующие основные прослойки кадров управления :
●'3f политические деятели и кадры общественных и политических
организаций;
●'3f государственные служащие, т. е. аппарат органов
государственной власти управления;
●'3f кадры хозяйственные, научные, медицинские,
преподавательские, т. е. основные профессиональные работники отдельных
отраслей хозяйства, культуры, науки, просвещения, здравоохранения и т.
д.
Различия этих категорий кадров отражаются как на их правовом
положении, да и на содержании выполняемых ими функций.
Порядок комплектования штатов общественных организаций, их структура
предъявляемые к кадрам требования определяются уставами этих
организаций внутренними актами, издаваемыми на основе принципов
общественного самоуправления. Положение государственных служащих
определяется местом того или иного органа в системе государственной
власти и управления, конкретной функцией, которую они выполняют в том
или ином учреждении. Следовательно, наделение властными полномочиями с
учетом иерархии органов в системе государственной власти и управления,
субординация или координация в отношениях между должностными лицами
– вот что характеризует, прежде всего, положение государственных
служащих. В других отраслях деятельности (промышленность, наука,
культура, здравоохранение, просвещение, бытовое обслуживание и т. д.)
на передний план выдвигаются такие требования, как профессионализм,
деловитость, предприимчивость, наличие специальных способностей и
дарований. Набор этих качеств зависит от рода профессиональной
деятельности и конкретных условий, в которых она осуществляется.
Кадры можно классифицировать и по многим другим признакам: классовому
; социальнодемографическому ; профессиональноквалификационному ;
отраслевой принадлежности . Принадлежность работника к той или иной
группе характеризует определенные черты его профессиональной
деятельности, предъявляемые к нему требования и групповые инте ресы .
2.2. Социальная и кадровая политика .
Определяя, какие кадры потребуются для выполнения стоящих перед
обществом задач, необходимо разрабатывать меры по их подготовке,
правильному распределению и использованию в каждом конкретном случае.
Такая программа должна предусматривать:
●'3f анализ положения, существующего в области кадров, прежде
всего кадров управления, их распределения по узловым участкам
государственной, хозяйственной и социальнокультурной работы;
●'3f определение стратегических направлений дальнейшей работы
по подготовке и непрерывному образованию кадров специалистов и
квалифицированных рабочих;
●'3f определение потребности в кадрах специалистов и рабочих в
соответствии с требуемым уровнем знаний, умений и навыков, необходимым
уровнем развития специальных способностей и деловых качеств;
●'3f организацию многоуровневого профессионального образования
с учетом конкретных задач развития общества, решения проблем наиболее
целесообразного использования

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21