Реферат по теме Кадровый менеджмент на современном предприятии скачать бесплатно, Страница 10 из 13 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Кадровый менеджмент на современном предприятии

Текст реферата Кадровый менеджмент на современном предприятии

Страница: 10 из 13

фирмах на месте, что дает возможность поновому взглянуть на работу,
как головной, так и дочерней компаний. При подготовке молодых кадров
большое внимание уделяется воспитанию в них особого мировоззрения,
деловой хватки, которым невозможно научить. Это приходит только через
практическую работу, накопление опыта и знаний. Широкие знания в той
области, где ведет свое дело менеджер, способствуют развитию интуиции,
которая позволяет принимать правильные решения, даже если поначалу они
выглядят рискованными.
Расторжение трудовых отношений
В соответствии с трудовым законодательством РФ главными основаниями
прекращения трудового договора является:
ь истечение срока его действия, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не
потребовала их прекращения
ьсоглашение работника и работодателя на основании инициативы любого
из них
ьперевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю, переход на выборную работу, призыв на военную
службу
ьсмена собственника имущества организации, изменение ее
подведомственности либо реорганизация, не устраивающие работника
ьизменение существенных условий трудового договора
ьдругие предусмотренные законодательством обстоятельства
Сотрудник в праве расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за
две недели, что бы она могла подобрать нового работника.
Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое
заявление, в этом случае увольнение не производится (если на его место
не приглашено другое лицо, которому не может быть отказано).
Работодатели по своей инициативе могут расторгнуть трудовой договор в
случаях:
1) ликвидации организации либо прекращение ее деятельности
2) сокращение численности ее штата
3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья или в следствии низкой квалификации
4)неоднократное неисполнения им без уважительных причин трудовых
обязанностей
5) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
Ш прогула
Шпоявления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения
Шразглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с
исполнением трудовых обязанностей
Шсовершения по месту работы хищения, умышленного уничтожения или
повреждения имущества
Шнарушение требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие
последствия, например крупную аварию
Шсовершение действий, повлекших утрату доверия со стороны
работодателя
Шсовершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка
6) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений
На фирме «ИП Андронов С.А.» персонал уст раивают по трудовому
договору, и увольняют в соответствии с Т К
РФ.
Основная причина текучести кадров – недовольство работников
своим положением.
Поэтому менеджерам в обязательном порядке необходимо

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13