Реферат по теме Карьера менеджера, как гарант эффективности его трудовой деятельности скачать бесплатно, Страница 10 из 11 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Карьера менеджера, как гарант эффективности его трудовой деятельности

Текст реферата Карьера менеджера, как гарант эффективности его трудовой деятельности

Страница: 10 из 11

управление персоналом аппарата управления.
Принимать меры к повышению эффективности офисной работы, сокращению
сроков и совершенствованию качества её выполнения.
Представлять руководителю предприятия предложения по обеспечению
надлежащих эргономических и санитарногигиенических условий труда в
офисе, рационализации рабочих мест его сотрудников.
3.2. Позиционирование .
“Карьерный” менеджер представляет собой специфическую
разновидность управленческой деятельности, суть которой составляет
управление (предприятием, организацией, учреждением и т.п). Прежде
всего, надо обратить внимание на основные критерии оценки такой
деятельности. По причинам объективного характера (преимущественно
экономического) на первое место в ряду этих критериев выходит
эффективность. В узком утилитарном смысле эффективность означает
рентабельность, прибыльность, соответствие реальных достижений
предприятия ожидаемым (планируемым).
Отсюда следует, что в качестве цели “позиционирования”
выступает эффективность , но эффективность, достигается не ради
неё самой, а ради результативности деятель
ности предприятия в
целом, обеспечивающей, помимо прочего, его поступательное
экономическое развитие и лидерство в конкурентной борьбе.
Эффективного менеджера, можно охарактеризовать, как менеджер
малозатратный, гибкий и наступательный.
3.3 Коммуникабельность менеджера с конкурентами .
По сути, сам процесс рыночной куплипродажи всегда является
нахождением компромисса между продавцом и покупателем . Рыночная
экономика, кроме все го прочего непревзойденный механизм, позволяющий
с помощью конкуренции превратить личный, эгоистический интерес
человека в общественное благо.
На данном предприятии , менеджер показал себя как искренним,
добросовестным, открытым работником. Честность предпринимателя непрело
жный атрибут стиля деловых взаи моотношений на Западе, ибо малейшее
"пятнышко" на репутации бизнесмена может привести к серьезным
финансовым потерям, а нередко и к банкротству. В условиях развитой
конкуренции быть честным выгодно. А так же сопереживание, делающее
человека гуманным; волнение, стимулирующее активность,
заинтересованность и любознательность, помогающую продвигаться вперед,
освоению новых сфер деятельности; уверенность, добавляющую солидности.
Заключение :
· Управление трудовой карьерой менеджера представляет собой
организацию его продвижения по ступеням должностного и
квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать
профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
·При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные
цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует
определенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реально оценивать
свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые
ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей
карьеры человека.
Управление карьерой затрагивает такие важные проблемы, как
удовлетворенность персонала работой в

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11