Реферат по теме Качественные характеристики персонала в организации скачать бесплатно, Страница 10 из 15 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Качественные характеристики персонала в организации

Текст реферата Качественные характеристики персонала в организации

Страница: 10 из 15

внимания на всех уровнях социального управления и постоянного внимания
науки. Государственная кадровая политика: концептуальные основы,
приоритеты, технологии реализации. М: РАГС. 1996, С.17.
Именно благодаря грамотной кадровой политике, одним из важнейших
элементов которой является постоянное повышение квалификации персонала
организация, фирма, компания сможет достичь успехов.Кадровый
менеджмент постоянно совершенствуется, меняется методика оценки,
появляются новые формы работы с персоналом. Особое внимание
руководство компании уделяет поддержанию здорового рабочего климата,
основанного на доверии и взаимном уважении, способствующего раскрытию
потенциала каждого сотрудника; развитию мотивационных схем,
позволяющих любому работнику рассчитывать на карьерный рост и
вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному
вкладу в общее дело; формированию корпоративной системы социальной
защиты; предоставлению персоналу возможностей для дальнейшего
образования и повышения квалификации.
Этот процесс предполагает полное преобразование сложившейся в
предшествовавший период модели управления человеческими ресурсами, для
которой в специфических условиях плановой экономики характерно
уникальная для новейшего периода стабильность социального положения
работников, в основе которой лежали следующие особенности:
· Существование государственной тарифной системе оплаты труда;
·Гарантированность абсолютных размеров основной части заработка;
·Устойчивость дифференциации доходов;
·Четкая зависимость доходов от профессиональноквалификационного
статуса работника;
·Слабая связь доходов с трудовым вкладом и конечными результатами;
·Механизм профессиональноквалификационного роста в рамках одной либо
смежных профессий на основе преимущественного учета стажа и опыта;
·Государственная система общего и специального образования;
·Практически абсолютные гарантии занятости в условиях экстенсивного
роста числа рабочих мест.
Утрата в значительной степени этих особенностей свидетельствуют о
радикальной смене подходов к пониманию и оценке квалификации
персонала, являющейся формализованным выражениям уровня
профессионализма работников. Эта оценка должна обеспечивать решение
следующих задач:
· Предотвращать и даже разрешать трудовые конфликты;
·Создавать объективную основу оценки квалификации персонала;
·Обеспечивать, базируясь на этой оценке, необходимую дифференциацию
оплаты труда Винокуров М.А., Горелов Н.А. «Экономика труда» СПб.:
Питер . 2004 , С. 244.
Профессионализм работника это способность выполнять работу
Профессионализм работника – это способность выполнять работу
определенной сложности, ответственности, умения и интеллектуальности
при наличии соответствующего для этой работы уровня подготовки.
Профессионализм не может рассматриваться в отрыве от понятия
профессия. Таким образом, в основе роста профессионализма заложен
процесс постоянного приобретения знаний, навыков и умений.
Существенное значение имеет также внимание к личности

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15