Реферат по теме Коллективная форма организации оплаты труда, осбенности ее использования и развития на примере ОАО Ашасвет машиностроительной отрасли скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Коллективная форма организации оплаты труда, осбенности ее использования и развития на примере ОАО Ашасвет машиностроительной отрасли

Текст реферата Коллективная форма организации оплаты труда, осбенности ее использования и развития на примере ОАО Ашасвет машиностроительной отрасли

Страница: 10 из 21

подставок, приставок к столам, подлокотников, подножных решеток,
упоров. Специфической разновидностью организационной оснастки будут
строительные леса, которые возводятся на сооружаемых или ремонтируемых
объектах для доступа строителей к своим рабочим местам;
• средства безопасности ограждения, экраны, средства
индивидуальной защиты (очки, респираторы, перчатки, специальные одежда
и обувь), средства противопожарной защиты, вытяжная вентиляция,
предупреждающие об опасности надписи, графика, и др.;
• средства освещения (общего для всего помещения и местного для
рабочей поверхности или пространства);
• средства связи с другими рабочими местами и с местом
руководителя;
• средства сигнализации (звуковые, световые, знаковые,
комбинированные) о неисправностях, аварийных ситуациях и т.п.;
• рабочая тара для сырья, материалов, полуфабрикатов, готовых
изделий, отходов производства (контейнеры, поддоны, емкости для жидких
веществ, коробки, ящики);
• средства для поддержания на рабочем месте нормального
микроклимата нагнетательная вентиляция, отопление;
• предметы эстетизации производственного интерьера (портьеры,
занавеси, жалюзи, цветочницы, произведения декоративноприкладного
искусства, коврики, дорожки и др.);
• хозяйственные средства для ухода за оборудованием и рабочим
местом (щетки, ветошь, совки, веники, масленки, урны для мусора и
др.).
Могут быть и другие виды оснащения.
Задачи научной организации труда состоят в формулировании требований
к комплексности оснащения, чтобы не были упущены такие элементы
оснащения, которые обеспечивают создание необходимых условий труда.
НОТ предъявляет также требования к качеству каждого из элементов
оснащения, к их эргономичности, т.е. приспособленности к
антропометрическим, физическим и психическим характеристикам человека.
Планировка рабочих мест как составная часть их организации является
чисто организационной задачей. Различают планировку внешнюю и
внутреннюю.
Внешняя планировка рабочего места заключается в установлении его
местоположения по отношению к смежным рабочим местам в подразделении,
к рабочему месту руководителя (бригадира, мастера, начальника отдела и
т.д.), к проходам, переходам, проездам, подъездам.
Внутренняя планировка рабочего места означает размещение на его
площади всех предметов оснащения, их рациональную компоновку по
отношению друг к другу и к работнику. При внутренней планировке
решаются следующие задачи:
• обеспечение наименьших затрат рабочего времени на выполнение
работ, которые закреплены за рабочим местом;
• минимизация физиологических усилий и нервнопсихической
напряженности работника;
• удобство выполнения работы и обслуживания оборудования;
• хороший обзор в активной рабочей зоне всех частей
оборудования, приборов, механизмов;
• оптимизация маршрутов передвижения работника по рабочему
месту;
• рационализация рабочей позы (положения) работника;
• создание благоприятных условий труда;


Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21