Реферат по теме Корпоративный сайт как инструмент формирования и развития организационной культуры скачать бесплатно, Страница 10 из 13 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Корпоративный сайт как инструмент формирования и развития организационной культуры

Текст реферата Корпоративный сайт как инструмент формирования и развития организационной культуры

Страница: 10 из 13

– помогать сотрудникам в выполнении ими своих функциональных
обязанностей, консультации специалистов выполняют интегрирующую,
пробуждая "чувство заботы" и повышая доверие к фирме.
На странице расположены следующие элементы:
Ш Фирменная символика.
ШСсылки на нормативносправочные материалы.
ШСсылки на справочнометодические материалы.
ШДиалоговое окно для связи со специалистом.
3. "Корпоративный форум".
Форум – это страница, на которой публикуются мнения посетителей
на определенные темы. Обсуждая интересующие темы, сотрудники узнают о
точках зрения своих коллег по фирме, получают дополнительную
информацию. В последствии у сотрудников возникает некая общность
мировоззрения, что позволит в дальнейшем избежать многих межличностных
конфликтов и проще общаться между собой.
Страница форума имеет следующие элементы:
Ш Фирменная символика.
ШСсылки на "страницы обсуждения". На "страницах обсуждения"
публикуется высказывания посетителей по данной теме. Здесь же
расположена диалоговое окно для внесения своего высказывания.
ШДиалоговое окно для вынесения на обсуждение темы.
4. "Летопись фирмы".
Данный элемент представляет собой группу взаимосвязанных страниц, на
которых описывается история возникновения и развития фирмы, "легенды и
мифы". Данный элемент корпоративного сайта предназначен для
ознакомления сотрудников с историей фирмы, формирования у него
представления о роли его фирмы в обществе. Структура элемента
"летопись фирмы" следующая:
Ш Фирменная символика.
ШОписание истории возникновения и развития фирмы, в прямой хронологии
и с использованием архивных фотографий.
ШСсылки на "мифы и легенды", описывающие различные случаи из
организационной истории. Сотрудник, ознакомившийся с ними, будет более
ясно представлять, как вести себя в ситуациях, подобных описанным. Это
позволят, в свою очередь, формировать определенные поведенческие
установки у работников фирмы.
5. "Миссия фирмы".
Этот элемент представляет собой страницу, на которой сформулированы
цель функционирования фирмы, ее миссия в обществе, основные
долгосрочные задачи, поставленные высшим руководством перед фирмой.
Четкое знание конкретно сформулированной цели организации, ее миссии
позволяет сотруднику быть более уверенным при осуществлении своих
обязанностей, при принятии решений. Цели, миссия и задачи организации
выступают в качестве некоторого рода аксиом, ориентиров в действиях,
ссылаясь на которые сотрудник может обосновать свои действия, даже не
смотря на неодобрение непосредственного руководства.
Страница "Миссия фирмы" имеет следующие компоненты:
Ш Фирменная символика.
ШОписание четко сформулированной цели организации, ее миссии, задач.
Рис. 2. Страница "Миссия фирмы" корпоративного сайта ООО "Эстрейя".
6. "Поздравления ".
Каждая фирма, ценящая и уважающая своих сотрудников, обладает
информацией обо всех торжественных событиях, происходящих в их жизни
(дни рождения, юбилеи, дни бракосочетания и т. д.). Опубликование же
данной информации во внутрифирменном

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13