Реферат по теме Исследование целей управления скачать бесплатно, Страница 10 из 20 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Исследование целей управления

Текст реферата Исследование целей управления

Страница: 10 из 20

на конечных результатах функционирования организации, как и в какой
мере их труд будет способствовать достижению целей организации.
Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для
всех ее подразделений и. для всех членов. Однако из требования
обязательности целей никак не следуют их вечность и неизменность. Уже
ранее говорилось, что в силу динамизма среды цели могут меняться.
Можно подходить к проблеме изменения целей следующим образом: цели
корректируются всякий раз, когда этого требуют обстоятельства. В этом
случае процесс изменения целей носит сугубо ситуационный характер. Но
многими организациями применяется подход систематического упреждающего
изменения целей. При таком подходе в организации устанавливаются
долгосрочные цели. На базе этих долгосрочных целей вырабатываются
детализированные краткосрочные цели (обычно годовые). По достижении
этих целей разрабатываются новые долгосрочные цели. При этом в целях
учитываются те изменения, которые происходят в среде, и те изменения,
которые происходят в наборе и уровне требований, выдвигаемых по
отношению к организации со стороны субъектов влияния. На основе новых
долгосрочных целей определяются краткосрочные, по достижении которых
опять происходит выработка новых долгосрочных целей. При таком подходе
не происходит достижения долгосрочных целей, так как они регулярно
изменяются. Однако постоянно в деятельности организации присутствует
долгосрочная целевая ориентация и регулярно проводится корректировка
курса с учетом возникающих новых обстоятельств и возможностей.
3. Понятие дерева целей организации
Организационные системы представляют собой системы, обеспечивающие
функционирование коллектива людей для достижения определенных целей. В
самом определении организационной системы заложен целенаправленный
характер её функционирования.
Развитие методологии анализа целей направлено на исследование ряда
взаимосвязанных проблем. Так, ведется изучение закономерностей
целеобразования в организационных системах, его свойств, характеристик
и т.д. Разрабатываются методы и процедуры ( как правило, с элементами
эвристики ) описания и анализа целей. Ряд методов направлен на
выявление и обработку субьективной экспертной информации о целях
организационных систем. В последние годы методы формирования и анализа
целей были расширены за счет привлечения возможностей и средств
машинной имитации.
В процессе анализа целей организационных систем был предложен целый
ряд принципов и условий их классификации. Так, можно разделять их на
общие и частные, внутренние и внешние, количественные и качественные и
т.д.
Цели различаются по уровням иерархии. Цели низлежащего уровня
выступают в качестве средств достижения целей следующего, более
высокого уровня. Следовательно, при формировании комплекса целей
организационной системы может осуществляться их декомпозиция.
В организационных системах существуют состязательность и
взаимодополняемость целей.
Важен временной аспект целей, при этом используется

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20