Реферат по теме Современная оплата труда в условиях рыночной экономики скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные экономические и валютно-кредитные отношения

Реферат Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Текст реферата Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Страница: 10 из 21

заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии:
развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе
партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов,
требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а
затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на
четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия,
фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие размером
заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной
платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение
имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда,
внутренние цены (расчетные, плановоучетные и пр.) и другие, которые не
анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к
активной деятельности каждого работника.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты
труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата
носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей
функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем
финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий
не существует.
Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет
главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа
снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты
труда.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям,
так и внутри их по профессионально квалифицированным группам
работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между
работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески
маскируют свои доходы. Так анализируя заработную плату руководителей и
заработную плату водителей на основе приложений С и П разница между их
заработной платой составила примерно 5 раз.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный
потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между
отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри
производственных коллективов. Все эти негативные последствия
усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к
различиям в эффективности труда и производства.
Но самая большая проблема в организации заработной платы ее
систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс
стремительно нарастая, особенно в течении 1996 года. Так ,
задолженность по заработной плате на рассматриваемом предприятии
составляет в среднем 3 месяца, а продолжительность неплатежей от 1 до
2,5 месяцев. Система органов государственного управления практически
беспомощна в решении данного вопроса.
Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других
источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от
личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и
компенсации.
Заработная плата, по результатам исследовании, в общей структуре
доходов населения составляет всего лишь 44% / 4

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21