Реферат по теме Локальное правовое регулирование труда в организациях скачать бесплатно, Страница 10 из 20 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Локальное правовое регулирование труда в организациях

Текст реферата Локальное правовое регулирование труда в организациях

Страница: 10 из 20

звеном системы трудового законодательства, могут быть отнесены как к
источникам права, так и к пр а вовым актам. Локальные акты обладают
также специфическими признаками. В частности, их отличает
приближенность к работнику, так как содержание трудового договора,
вопросы персональных данных сотрудников, получение дополнительных
льгот и преимуществ регулируются локальными источн и ками. Они
закрепляют социальные ориентиры организации, направленные на смягчение
негативных последствий рыночных отношений.
4. Р азработка и порядок принятия локальных нормативноправовых актов,
содержащих нормы трудового права, с участ и ем профсоюзных и иных
представительных органов, создава е мых работниками с участием
трудовых коллективов (работн и ков)
Как уже отмечалось, участие представительного органа работников в
локальном нормотворчестве работодателя может выражаться в форме учета
мнения этого органа либо в форме принятия акта по согласованию с ним.
Н е обходимость учета мнения представительного органа работников не
носит для работодателя характера всеобщей обязанности, адресованной ко
всему локальному нормотворчеству. Напротив, такая обязанность
возникает для него только в конкретных случаях, указанных в ТК РФ,
других законах или подзаконных нормативных правовых актах либо
коллективных договорах. Содержание конкретных статей ТК РФ возлагает
данную обязанность на р а ботодателя применительно к случаям:
а) утверждения графиков сменности (см. ст. 103 ТК РФ);
б) разделения рабочего дня на части (см. ст. 105 ТК РФ);
в) установления очередности предоставления оплачиваемых отпусков (см.
ст. 123 ТК РФ);
г) утверждения системы оплаты и стимулирования труда, в том числе
повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праз д
ничные дни, сверхурочную работу, а также повышение оплаты труда на т я
желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми у с
ловиями труда (см. ст. ст. 135, 144, 147 ТК РФ);
д) принятия локальных нормативных актов, предусматривающих вв е
дение, замену и пересмотр норм труда (см. ст. 162 ТК РФ);
е) утверждения правил внутреннего трудового распорядка (см. ст. 190
ТК РФ);
ж) разработки и утверждения инструкций по охране труда (см. ст. 212
ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 8 ТК РФ случаи принятия работодателем локального
нормативного правового акта по согласованию с представительным органом
работников могут, но, разумеется, не должны предусматриваться в колле
к тивном договоре или соглашениях.
Работодатель в пр едусмотренных ТК РФ случаях перед принятием р е
шения направляет проект локального нормативного акта, содержащего но р
мы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный
орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной
орг а низации.
Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с моме н та
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20