Реферат по теме Материальная ответственность работника скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Материальная ответственность работника

Текст реферата Материальная ответственность работника

Страница: 10 из 21

не созданы соответствующие условия, то ответственность несет
организация. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации:
пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. –
2002. – № 5. – С. 42.
На работника организации материальная ответственность может быть
возложена при следующих условиях:
прямой действительный ущерб, причиненный организации, под которым
следует понимать реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества
работодателя, а также необходимость произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение или восстановление имущества в случае, если
ущерб возник в результате противоправного поведения работника. Здесь
имеется в виду нарушение работником трудового законодательства (ст.21
ТК РФ, включающая обязанность работника бережно относиться к имуществу
работодателя);
прямая причинная связь между действиями или бездействием работника и
ущербом, нанесенным организации. Так, например, работник не может
нести ответственность за поломку инструмента, если установлено, что он
сломался вследствие допущенного изготовителем брака;
вина работника, которая может заключаться в причинении ущерба
действиями или бездействием. Второе имеет место, если, например, он,
будучи в состоянии предотвратить ущерб, не сделал этого.
Установление степени и формы вины работника имеет значение при
определении вида материальной ответственности и конкретных
обстоятельств. Так, ст. 250 ТК РФ устанавливает, что органы по
рассмотрению трудовых споров могут с учетом степени вины, конкретных
обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер
ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба, подлежащего
возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением,
совершенным с корыстной целью.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Статья 239 называет пять вариантов обстоятельств, исключающих
материальную ответственность работника. Эти правовые категории широко
используются в других отраслях права и в силу их общепринятого
понимания могут применяться при рассмотрении споров о материальной
ответственности работника в трудовом праве.
К ним относятся:
– непреодолимая сила;
– нормальный хозяйственный риск;
– крайняя необходимость;
– необходимая оборона;
– неисполнение работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Понятие « непреодолимая сила » дается в ст. 401 ГК РФ, Гражданский
Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред.
от 21.07.2005) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от
25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст. 3120. которая понимает под ней
чрезвычайные и непредотвратимые при данных

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21