Реферат по теме Материальные и нематериальные стимулы в системе мотивации персонала скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Материальные и нематериальные стимулы в системе мотивации персонала

Текст реферата Материальные и нематериальные стимулы в системе мотивации персонала

Страница: 10 из 21

выполняемой им работы , конечно, при соответствующем уровне качества)
позволяет увеличить его заработную плату. Однако продуктивность труда
должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения
выработки уйдет в заработную плату, но он должен отразиться и в
снижении производственных затрат, цен;
4) конъюнктура на рынке труда она характеризуется соотношением спроса
на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между
претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост
безработицы понижает уровень заработной платы (в этом случае спрос на
рабочую силу низкий), и, наоборот;
5) результаты хозяйственной деятельности предприятия получение
предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству
выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно
сказывается на уровне их заработной платы;
6) кадровая политика предприятия работа по повышению квалификации
персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности,
повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на
уровне оплаты труда;
7)степень обобществления заработной платы часть суммы заработной
платы «уходит» через различные налоги и отчисления государству (на
пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские
услуги), и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в
распоряжении работника.
Следует отметить, что предприятие самостоятельно устанавливает
размеры оплаты труда, ее формы и системы. Государство же определяет
минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ это социальная норма, и
представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной
рабочей силы.
Тарифные и надтарифные условия оплаты труда.
Основой заработной платы работников являются так называемые тарифные
условия оплаты труда. Они обеспечивают регулирование заработной платы
в зависимости от квалификации работника и сложности его труда.
Основными элементами тарифных условий являются:
тарифноквалификационные справочники они содержат характеристики
основных видов работ и
квалификационные требования, которые
предъявляются к работникам различных профессий и разрядов;
- тарифные ставки они определяют размер оплаты труда в единицу
времени

(час, день, месяц) в зависимости от квалификации работника. Они
возрастают по мере увеличения разряда работников;
- тарифные сетки это таблицы, состоящие из определенного
количества тарифных разрядов (начиная
с 1-го) и соответствующих им
тарифных коэффициентов. Тарифный разряд характеризует квалификацию
работника; чем выше его квалификация, тем выше и раз
ряд. Тарифные
коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника каждого
последующего разряда оплачивается выше по сравнению с 1-ым разрядом.
При этом тарифная став
ка любого разряда определяется умножением
тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Тарифная сетка характеризуется определенным диапазоном (разбросом)
это


Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21