Реферат по теме Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда скачать бесплатно, Страница 10 из 14 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда

Текст реферата Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда

Страница: 10 из 14

боязни массового неорганизованного притока рабочей силы во многих
центрах трудовой иммиграции ужесточаются условия набора и привлечения
иностранной рабочей силы. Например, Скандинавские страны наложили
временный мораторий на привлечение трудоиммигрантов из стран СНГ.
В США, Канаде и Австралии устанавливается ежегодная квота на импорт
трудоиммигрантов и устанавливаются конкретные виды профессий, в
которых нуждается национальная экономика.
Иммиграционные власти рассылают разверстку по своим консульствам за
рубежом с указанием профессий, которые следует отбирать среди
претендентов на трудоиммиграцию.
США привлекают программистов, инженеровхимиков, физиковматематиков,
четко определяется возрастной ценз: не старше 30 лет. На ученых не
ограничивается возрастной ценз. Наиболее жесткие иммиграционные
правила устанавливает Австралия. В консульствах этой страны помимо
психологического и профессионального тестирования, претенденты на
въезд в эту страну подвергаются дополнительному медицинскому
освидетельствованию.
Основными центрами трудоэмиграции были и остаются многонаселенные
страны: Китай, Индия, Индонезия, Пакистан, Бангладе
ш, Африканские
страны.
Африканцы как правило едут в страны бывшие метрополии, что связано с
языковыми особенностями.
После второй мировой войны центрами трудоэмиграции стали Турция,
Греция, Югославия. С распадом мирового социализма и СССР появился
третий центр эмиграции: страны восточной Европы и СНГ, включая Россию.
По массовости основным потоком трудоэмигрантов из России была
Германия, а профессионалы едут в США, Канаду и др.
Этнические евреи едут в Израиль. Среднегодовой отток рабочей силы из
России на протяжении 90-х годов превышал 100 тысяч человек. На начало
2003 года из России выехало 1 млн 200 тысяч человек взрослого
населения, не считая детей и пенсионеров.
В настоящее время на долю трудоиммигрнтов приходится в Люксембурге
37% занятых, в Бельгии и Голландии – 19%, в Германии, Франции,
Великобритании – 7-9%.
Страны трудоэмиграции называются донорами, а принимающие страны
– реципиентами.
Отдельные государства, в том числе и Россия являются одновременно и
странамидонорами и странамиреципиентами.
Америка выступает донором для государств Латинской Америки,
Великобритания для Австралии. Россия не имеет четко обозначенных
реципиентов.
Однако, Россия, будучи и странойдонором и реципиентом, теряет на
уровне профессиональной подготовки трудоэмигрантов и трудоиммигрантов.
Изза трудоиммиграции в годовых потерях Россия теряет до 60 млрд $.
В настоящее время по данным международной организации труда в мировой
экономике занято свыше 130 млн трудоэмигрантов, хотя около 40%
иностранных работников в странах пребывания не проходят официальной
регистрации и статистикой не учитываются.
Трудоэмиграция и трудоиммиграция оказывают противоречивые последствия
как для страндоноров, так и для странреципиентов.
Международная миграция рабочей силы оказывает противоречивое влияние
на страныдоноры и реципиенты

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14