Реферат по теме Международно-правовое регулирование труда скачать бесплатно, Страница 10 из 14 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Международно-правовое регулирование труда

Текст реферата Международно-правовое регулирование труда

Страница: 10 из 14

трудоустройство, условия труда, правовое регулирование охраны труда,
социальное сотрудничество работников и работодателей, мирные способы
разрешения трудовых конфликтов.
Возможность участия ООН в международном регулировании труда
основывается на положениях п.1 ст.1 и ст.55 Устава ООН, определивших
задачи международного сотрудничества по разрешению социальных проблем,
обеспечению уважения к правам человека и основным свободам.
Конкретизация этого осуществлена во Всеобщей декларации прав
человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. в форме
резолюции. В этом документе сформулированы основные права и свободы
человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права: право на
труд, на свободный выбор работы, на защиту от безработицы; право на
справедливые и благоприятные условия труда; право на равную оплату за
равный труд без какойлибо дискриминации; право на удовлетворительное
вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для
него и его семьи; право на создание профсоюзов и вступление в них;
право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и
оплачиваемый периодический отпуск.
Всеобщая декларация прав человека не имеет обязательного для
государств характера. Это в большей мере программный, политический
акт.[9]
Второй важнейший документ ООН, фиксирующий трудовые права, это
Международные пакты о правах человека, одобренные Генеральной
Ассамблеей ООН в 1966 г. В Международном пакте об экономических,
социальных и культурных правах трудовым правам посвящено значительное
число статей. В нём закреплены право на труд, одинаковые для всех
возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового
стажа и уровня квалификации, право на отдых, особая охрана труда,
интересов женщинматерей, детей и подростков и др. Международный пакт о
гражданских и политических правах содержит нормы о запрещении
принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию.
Международные конвенции ООН о ликвидации расовой дискриминации
(1966г.) и дискриминации в отношении женщин (1979 г.) запрещают
расовую и этническую дискриминацию, а также дискриминацию женщин, в
частности в сфере труда и трудовых отношений. В 1990 г. ООН принята
Международная конвенция о защите прав трудящихся мигрантов и членов их
семей, в которой существенное место уделено трудовым правам мигрантов.
На региональном уровне источниками международноправового
регулирования труда являются акты, принятые европейскими региональными
объединениями государств: Советом Европы и Европейским союзом.
СЕ принял более 130 конвенций, в том числе в области труда. Среди них
Европейская социальная хартия (1961 г.), которая с некоторыми
изменениями, учитывающими региональную специфику, воспроизводит
универсальные права человека в социальной и экономической областях,
закреплённые в актах ООН и МОТ. В Европейской конвенции о защите прав
человека и основных свобод (1950 г.) запрещён принудительный труд и
закреплена свобода ассоциации, включая право

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14