Реферат по теме Менеджемент как наука управления людьми скачать бесплатно, Страница 10 из 15 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Менеджемент как наука управления людьми

Текст реферата Менеджемент как наука управления людьми

Страница: 10 из 15


Последующую оценку претендента можно проводить различными методами,
которые объединяются в три группы: 1 прогностический метод, когда
широко используются анкетные данные; письменные или устные
характеристики; мнения или отзывы руководителя и коллег по работе;
личные беседы; психологические тесты;
2 практический метод, когда проверяется пригодность работника к
выполнению служебных обязанностей на основе результатов ее
практической работы (для этого используются техника пробных
перемещений);
3 имитационный метод , к огда претенденту предлагается решать
конкретную ситуаци ю ( ситуации).
В конечном итоге проводиться экспертная оценка свойств и деловых
качеств личности. Предпочтение может быть отдано либо
профессиональным, либо личным качествам.
Типичный процесс принятия решения по обору персонала: Отбор
кандидатов на занятые должности, предварительная отборочная беседа,
заполнения бланка заявления и анкеты претендента на должность, беседа
по найму, тестирование, проверка рекомендаций и послужного списка,
медицинский осмотр, принятие предложение о приеме, процедура оценки и
выявления из ряда кандидатов одного, получившего наивысшую оценку и
согласие руководителя подразделения быть принятым на работу в
организацию, завершается заключением трудового соглашения (контракт).
Термин «контракт» означает юридический оформленный договор между
двумя сторонами , который включает в себя следующие сведения:
имена сторон ( работодатель и работник);
н аименования работы;
дата начала работы (и дата окончания срока действия контракта, если
данный контракт заключается на определенный срок ) ;
тарифная ставка или указание способа расчета зарплаты;
п ериодичность оплаты труда ( еженедельная , месячная или иная ) ;
о бычное рабочее время или иной порядок работы;
п раздничные дни и их оплата ;
п равила оформления отпусков в связи заболеваниям и несчастным
случаем и их оплата;
с хема расчета пенсии и указание о том , распространяется или не
распостраниеться на работника государственная система пенсионного
страхования;
п роцедура подачи жалоб ;
с рок, за которое работник должен получить уведомление или подать
заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения.
Указанный документ должен содержать все перечисленные пункты и может
адресовать работника к другим документам.
2.1.5.Повышение квалификации персонала
Профессиональная деятельность рассматривается как способ
социальноэкономического и духовного взаимодействия индивидуума и
трудового коллектива. Профессионализмэто синоним компетентности,
обладания способностями и умением выполнять функции определенного
рода. Это совокупность качеств, способных обеспечивать наибольшие
результаты в соответствующей сфере деятельности, экономические,
социальные и т.д. Организации имеют постоянную потребность повышении
производительности труда своих работников. Одним из способов
достижения этой цели является набор и отбор наиболее квалифицированных
и способных новых работников. Однако это

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15