Реферат по теме Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии скачать бесплатно, Страница 10 из 19 

Рефераты по теме Международные экономические и валютно-кредитные отношения

Реферат Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Текст реферата Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Страница: 10 из 19

·требования к качеству продукции,
·использованию трудовых и материальных ресурсов.
Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется
следующими условиями:
· строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные
производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
· высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно
зависят от рабочих;
·на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а
производству столько продукции не требуется.
Повременная форма оплаты может использоваться для оплаты труда таких
вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры,
кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и
количественного измерения их труда. Рабочие служб технического
контроля также оплачиваются по повременной форме.
Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной
формы оплаты труда:
· наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при
сокращении затрат времени на единицу продукции;
·возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной
технологии и соответствующем качестве продукции;
·при потребности производства и увеличении выпуска продукции на
данном участке.
Такие условия характерны для производств, где применяется ручной,
механизированоручной и механизированный труд. Необходимо учитывать,
что если даже имеются все условия для значительного увеличения
выработки продукции, но ухудшается ее качество, нерационально
используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается
оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.
Повременная и сдельная формы заработной платы на практике
используются в виде различных систем.
Системы повременной заработной платы.
Наибольшее распространение в современных условиях получили простая
повременная и повременнопремиальная системы заработной платы.
Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок
рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и
количеством отработанного времени. Если для рабочегоповременщика
установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное
количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал
неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из
среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного
времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату
при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном
выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она
не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.
Повременнопремиальная система. В соответствии с данной системой
рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и
тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных
количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования
должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных
рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер
премии в

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19