Реферат по теме Оплата труда на предприятии скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Оплата труда на предприятии

Текст реферата Оплата труда на предприятии

Страница: 10 из 21

определяют:
а) тот же круг вопросов оплаты, что и Генеральное соглашение, в
случае если имеется возможность и необходимость установить более
высокие гарантии по оплате труда, т. е. корректируют условия оплаты,
определенные Генеральным соглашением, в сторону их повышения (всех
вместе или только отдельных условий оплаты);
б) условия оплаты по сквозным профессиям и должностям:
в виде тарифных ставок (окладов);
в виде рекомендуемых размеров средней заработной платы;
в) перечень предприятий и организаций, которым рекомендуется в
интересах сбалансированного развития территории замедлить (или
ускорить) темпы роста заработной платы вплоть до установления
регламентируемых темпов роста (замедления);
г) размеры надбавок и условия их выплат, стимулирующие приток рабочей
силы на данную территорию и длительный стаж работы на ней.
Коллективные договоры заключаются на предприятиях на срок от года до
трех лет. Коллективный договор предприятия определяет:
а) конкретные размеры тарифных условий оплаты с учетом отраслевых и
территориальных соглашений (минимальные тарифные ставки, их
дифференциацию по сложности, условиям труда, формам оплаты, значимости
той или иной профессиональнодолжностной группы в производственном
процессе и т. д.);
б) конкретные размеры гарантийных и компенсационных выплат;
в) основные размеры и условия получения стимулирующих выплат (доплат,
надбавок, премий, вознаграждений);
г) круг работников, по которым условия оплаты будут устанавливаться
индивидуально;
д) сроки выплат заработной платы и размеры штрафов за задержку
заработной платы.
В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право
самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют
для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно
соответствовать норме платы за труд, т.е. цене труда, определяемой на
рынке труда в результате взаимодействия спроса па конкретные виды
труда и его предложения.
Экономические нормы включают не только производственны е,
юридические, но и социальнопсихологические, нравственные и другие
факторы как общественного, так и личного характера, прямо
воздействующие на экономическое поведение людей.
Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать
согласованность экономических интересов общества, коллектива и
личности через нормирование экономической деятельности по показателям:
а) целевых заданий, б) условий, средств и методов их реализации. Если
зада нные условия реализации норм оп латы труда отражают в той или
иной мере сочетание названных выше интересов, то они будут иметь
стимулирующий характер, а если нет, то тормозящий.
Специфика норм оплаты труда заключается в том, что они обязательно
должны закрепляться юридическими нормами. Основная особенность
последних состоит в определении четких границ соответствующей
деятельности в виде юридических прав и обязанностей, а также правовых
санкций в случаях отступления, нарушения этих норм. Приобретая статус
правовых норм и установлений со всеми

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21