Реферат по теме Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Текст реферата Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Страница: 10 из 21

договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной
или квартальной заработной плате, которая является месячной или
квартальной премией. Эта форма может применяться для повышения
заинтересованности работников в производительном и качественном труде
на предприятии. Размер премии и показатели премирования определяются
Положением о премировании по результатам труда. [16]
Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная
возможность фиксировать количественные пок
азатели результатов
труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм
времени, нормированного производственного задания. При этой форме
заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее
установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно
выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и
выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные
расценки и наряд на сдельную работу.
По способу расчетов с трудящимися различают индивидуальную и
бригадную форму.
Индивидуальная. В случае если работу выполняет один человек
(индивидуальный заработок), заработная плата начисляется за фактически
выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих
расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из
установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм
выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной
ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую
(дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена
также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на
установленную норму времени в часах (днях).
Бригадная. Для большинства способов существует единый алгоритм:
Zи = Zб / Хб х Xи ,
где Zи индивидуальный заработок членов бригады;
Zб общий бригадный заработок;
Хб общий (бригадный) признак;
Хи индивидуальный признак.
Признаками могут быть тарифные ставки, отработанные часы,
коэффициенты трудового участия. Исключение из приведенной формулы
составляет способ начисления заработной платы пропорционально
количеству работников. В этом случае общий бригадный заработок делят
на количество рабочих в бригаде. Но такой способ применим только
тогда, когда у всех членов бригады одинаковая квалификация и равное
количество отработанных часов. [24]
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда
применяется прямая сдельная, сдельнопрогрессивная, сдельнопремиальная,
косвенносдельная и аккордная оплата труда.
При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой
расценке за всю произведенную продукцию. Расчет производится на
основании документа о сделанных расценках, наряда на сдельную работу с
указанием реально выполненной работы.
При сдельнопрогрессивной оплате выработка рабочего в пределах
установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся
выработка сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.
Расчет производится на основании документа о сдельных

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21