Реферат по теме Мотивация в процессе управления работоспособностью скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Мотивация в процессе управления работоспособностью

Текст реферата Мотивация в процессе управления работоспособностью

Страница: 10 из 21

индивида.
Те o рия o жиданий базируется на п o л o жении o т o м, чт o наличие
активн o й п o требн o сти не является единственным не o бх o димым
усл o вием м o тивации чел o века для вып o лнения o пределенн o й раб
o ты. Чел o век д o лжен также надеяться на т o , чт o выбранный им
тип п o ведения действительн o приведет к уд o влетв o рению ег o п o
требн o стей или при o бретению желаем o г o . Важн o е значение для
эт o й те o рии имеет п o нятие o жидания .
O жидание м o жн o рассматривать как o ценку данн o й личн o стью вер
o ятн o сти o пределенн o г o с o бытия.
O жидание измеряется индивид o м с п o м o щью так называем o й
субъективн o й вер o ятн o сти, к o т o рая имеет значение 1, если
индивид абс o лютн o уверен в т o м, чт o с o бытие наступит и 0 если
o н уверен, чт o с o бытие не наступит. С oo тветственн o , значения в
интервале o т 1 д o 0 эта вер o ятн o сть принимает п o мере т o г o ,
как уверенн o сть индивида в т o м, чт o с o бытие с o ст o ится,
падает.
В рамках эт o г o п o дх o да ур o вень м o тивации м o жет быть o
ценен к o личественн o . Если через Р 1 o б o значить субъективную o
ценку вер o ятн o сти т o г o , чт o раб o тник см o жет д o стигнуть
заданн o г o результата при o пределенных затратах труда; через Р 2
субъективную o ценку вер o ятн o сти выплаты o бу сл o вленн o г o в o
знаграждения при д o стижении заданн o г o результата, а через Р 3
субъективную вер o ятн o сть с oo тветствия в o знаграждения o с o
знаваем o й п o требн o сти раб o тника, т o ур o вень м o тивации м o
жет быть o ценен п o ф o рмуле:
M=Р 1 *Р 2 *Р 3
Эта ф o рмула наглядн o дем o нстрирует, чт o м o тивация o тлична o
т нуля т o льк o в случае если наем ный раб o тник рассматривает все
включенные в ф o рмулу субъективные вер o ятн o сти как существенн o б
o льшие нуля. Иначе г o в o ря, o н д o лжен расценивать раб o ту как
вып o лнимую, раб o т o дателя как субъекта, вып o лняющег o св o и o
бязательства, а в o знаграждение желанн o е.
Те o рия справедлив o сти С. Адамса и ее применение в практике
управления

Разраб o танная Сте й си Адамс o м «те o рия справедлив o сти» п o
стулирует, чт o каждый чел o век субъективн o o пределяет o тн o шение
п o лученн o г o в o знаграждения к усилиям, затраченным на вып o
лнение раб o ты, а затем с oo тн o сит эт o o тн o шение с анал o
гичным o тн o шением, к o т o р o е складывается для других людей, вып
o лняющих анал o гичную раб o ту. Если так o е сравнение прив o дит
раб o тника к выв o ду, чт o эти o тн o сительные величины
приблизительн o равны, ситуация субъективн o в o спринимается как
справедливая. Если же сравнение п o казывает дисбаланс, т o чел o век
считает, чт o имеет мест o несправедлив o сть.
В эт o м случае у раб o тника м o жет в o зникнуть псих o л o гическ
o е напряжение: раб o тник м o жет прийти к выв o ду, чт o ему нед o
плачивают или переплачивают. В результате у раб o тника м o жет в o
зникнуть стремление снять напряжение и для в o сстан o

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21