Реферат по теме Мотивация и особенности восприятия начальства скачать бесплатно, Страница 10 из 12 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Мотивация и особенности восприятия начальства

Текст реферата Мотивация и особенности восприятия начальства

Страница: 10 из 12

проводятся в цехах.
Ежемесячно главным инженером предприятия проводится «День кач е
ства», на котором оперативно решаются вопросы улучшения качества пр о
дукции и труда, где присутствуют и участвуют в обсуждении рядовые рабо
т ники предприятия. Наряду с этим уделяется особое внимание обучению
пе р сонала предприятия методам работы с ориентиром на повышение
качества продукции и снижение ее цены, подготовке инженерных кадров,
владеющ и ми современными методами управления качеством.
Выделяются необходимые ресурсы для изучения прогрессивного оп ы та по
управлению качеством, на приобретение необходимой литературы, ра з
личных прикладных программ. Для улучшения качества и скорости исполн е
ния работы, на предприятии установлена мощная локальная компьютерная
сеть, во всех подразделениях и отделах установлена оргтехника.
В целях обеспечения эффективности реализации политики и планов
предприятия по улучшению качества продукции на комбинате проводится
целенаправленная работа по совершенствованию структуры управления пр о
изводством и сбытом продукции. В соответствии с утвержденными ген е
ральным директором «Концептуальными основами и практическими рек о
мендациями по созданию службы маркетинга на ООО «Лоза» создана марк е
тинговая служба, в обязанности которой входит сбыт продукции. Руков о
дство акционерного общества активно участвует в работе с потребителями
посредством личных контактов, на выставках, презентациях, что дает во
з можность изучения потребностей других организаций. ООО «Лоза» прин и
мает участие в различных семинарах, конференциях, проводимых в системе
«Росмясомолторга», способствует развитию этой организации. Специалисты
ООО «Лоза» являются членами общества «Защиты прав потребителей», пр и
нимают активное участие в разработке требований безопасности
продукции, в проведении экспертизы качества продукции и соблюдении
правил торго в ли.
Сейчас многие организации в том числе и ООО «Лоза» вернулись к х о
рошо знакомым, но подзаб ытым методам морального стимули рования, п о
нимая, что, с одной стороны, не все измеряется деньгами, а с другой не
имея достаточных финансовых возможностей для поддержания высокого
уровня трудовой мотивации персонала лишь на основе денежных стимулов.
Средства же мо рального стимулирования обходят ся организациям в небол
ь шие суммы.
Заключение
Содержательные теории мотивации основываются на выявлении вну т ренних
побуждений, которые заставляют людей действовать так или иначе. Эти
теории отражают механизмы, увязывающие поведение людей с удовл е
творением их потребностей. В отличие от содержательных, процессуальные
теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя
люди. При этом учитываются такие факторы, как восприятие человеком с и
туации, его способность к обучению и познанию окружающей действител ь
ности.
Из этого следует что содержательные и процессуальные теории мот и
вации следует рассматривать в комплексе, лишь тогда они позволяют пол
у чить наиболее адекватную картину отражаемого

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12