Реферат по теме Мотивация и стимулирование работников в организации скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Мотивация и стимулирование работников в организации

Текст реферата Мотивация и стимулирование работников в организации

Страница: 10 из 21

«точки роста» в экономике, проводить соответствующую структурную,
региональную и инвестиционную политику, регулировать
внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к
требованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности
государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей
частного капитала. Это, однако, не снижает роли государства как
гаранта занятости, оно должно стимулировать активность
предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать
определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту
социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях
высвобождение рабочей силы.
Для решения этих проблем понадобится коренной перелом в динамике
инвестиций, активизация работы по переподготовке кадров,
стимулирование частного предпринимательства, расширение помощи
безработным. Вместе с тем по мере усиления экономической отдачи от
рыночных преобразований будет увеличиваться инвестиционный потенциал,
стабилизироваться экономический рост, расширяться потребность
народного хозяйства в рабочей силе [24, c . 85] .
Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением
занятости, требуется:
появление рыночно ориентированного, защищенного государством и
социально ответственного собственника производственных и финансовых
ресурсов, поощрение его предпринимательской активности;
привлечение внутренних и иностранных инвестиций;
обеспечение условий для материальной заинтересованности работников,
развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их
удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня
трудящихся уровню материальнотехнической базы.
Реализация этих требований возможна лишь на основе использования
развитого хозяйственного рыночного механизма в сочетание с
государственным регулированием. Прежде всего , необходимо
совершенствование территориальной структуры производства, а именно:
преодоление неравномерности развития производственных сил по регионам,
чрезмерной специализации регионов, более полное использование местных
ресурсов и возможностей с учетом личного трудового потенциала,
устранение отставания сфер социальной инфраструктуры регионов от
потребностей. Для этого необходима территориальная мобильность рабочей
силы, требующая определенного регулирования, т.к. велика опасность
усиления различий в обеспеченности регионов рабочей силой, в частности
возрастание дефицита кадров в регионах со сложным уровнем проживания
[43, c . 55] .
Возможности федерального центра в улучшении территориального
размещения производства ограничены. Основное значение для этого имеют
перелив капитала, взаимодействие финансов ых и промышленных групп и
других экономических объединений.
Для обеспечения занятости населения велико значение сферы услуг.
Однако до сих пор развивается преимущественно одно посредничество, а
не производственные услуги. Происходит это изза отсутствия действенной
системы поддержки малого бизнеса, падения платежеспособного спроса

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21