Реферат по теме Мотивация труда скачать бесплатно, Страница 10 из 15 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Мотивация труда

Текст реферата Мотивация труда

Страница: 10 из 15

такого рода:
1. Чем менее удовлетворены потребности существования, тем сильнее они
проявляются.
2.Чем слабее удовлетворены социальные потребности, тем сильнее
действие потребностей существования.
3.Чем полнее удовлетворены потребности существования, тем активнее
заявляют о себе социальные потребности.
4.Чем менее удовлетворены социальные потребности, тем более
усиливается их действие.
5.Чем менее удовлетворены потребности личностного роста,
самореализации, тем сильнее становятся социальные потребности.
6.Чем полнее удовлетворены социальные потребности, тем сильнее
актуализируются потребности личностного роста.
7.Чем больше или меньше удовлетворены потребности личностного роста,
тем активнее они проявляют себя.
Соотношение предложенных Альдерфером принципов показывает, что ученый
выявил более сложную и гибкую, чем Маслоу, зависимость между
потребностями. Он пытался проверить свою теорию эмпирическими
исследованиями, правда, их объем пока еще не достаточен для полного
подтверждения его идей.
4.6. Теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда
Заметный вклад в разработку проблемы мотивации поведения вносит
теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда. Не отрицая
значимость предыдущих теорий и их выводов о важности биологических и
других «базисных» потребностей в мотивации поведения работников,
МакКлелланд попытался выявить наиболее важные среди «вторичных
потребностей», которые актуализируются при условии достаточной
материальной обеспеченности. Он утверждает, что любая организация
предоставляет работнику возможности реализовать три потребности
высшего уровня: во власти, успехе и принадлежности. На их основе
возникает и четвертая потребность, а именно потребность в том, чтобы
избегать неприятностей, т.е. препятствий или противодействий в
реализации трех названных потребностей, например, ситуаций, не
позволяющих добиться успеха, способных лишить человека власти или
группового признания. Все сотрудники в какойто мере испытывают
потребности в успехе, власти и принадлежности. Однако у разных людей
эти потребности выражены поразному или существуют в определенных
комбинациях. То, как они сочетаются, зависит, помимо прирожденных
качеств, от личного опыта, ситуации и культуры человека.
Потребности во власти, успехе и принадлежности проявляются в
соответствующих мотивах. Основные мотивы устойчивы, и изменяются лишь
в течение длительного промежутка времени. Вместе с тем они подвержены
краткосрочным колебаниям. Например, установлено, что стремление к
власти растет с повышением степени алкоголизации сотрудников.
Потребность в успехе (по классификации Маслоу, она находится между
потребностями в уважении и самореализации) не в равной степени
выражена у разных работников. Человек, ориентированный на достижение
успеха, обычно желает автономии и готов нести ответственность за
результаты своей работы. Он стремится регулярно получать информацию о
«взятых им рубежах», хочет знать о конкретных результатах своей
работы, отличается большей

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15