Реферат по теме Набор и отбор персонала скачать бесплатно, Страница 10 из 20 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Набор и отбор персонала

Текст реферата Набор и отбор персонала

Страница: 10 из 20

у ет одного оптимального метода, поэтому отдел кадров ООО «Вирс»
старается владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов на
должность.
Поэтому, в повседневной работе отдел кадров фирмы «Вирс» р у
ководствуется двумя основными правилами:
· Всегда сначала проводит поиск кандидатов внутри фирмы;
· И использует по меньшей мере два метода привлечения канд и датов со
стороны.
4.2. Отбор кадров
Комплексный подход к организации отбора кадров
Отбор работников нельзя осуществлять, лишь ориентируясь на к а кой то
один признак или решение одной задачи. Отбор работников, отвечающих по
своим профессиональным, деловым и личностным к а чествам требованиям
организации, требует комплексного подхода. Комплексный подход к найму
персонала состоит из следующих задач:
· четко представлять, что представляет из себя должность, которая
должна быть заполнена.
· определить личностные и деловые качества, необходимые для
эффективного выполнения данной работы.
· найти возможные источники и методы отбора подходящих канд и датов
· определить какие методы позволят лучше всего оценить приго д ность
кандидатов для необходимой работы
· обеспечить введение нового работника в должность и в организ а цию
Анализ работы является центральным пунктом планируемого ко м
плексного подхода, который позволяет получить должностную инс т рукцию
и определение требование должности. Должностная инстру к ция
определяет основное содержание работы, которая должна выпо л няться
работником, занимающим данную должностную позицию. Тр е бования к
должности в дополнение к должностной инструкции указ ы вают на то,
какими качествами должен обладать человек, чтобы успе ш но выполнять
работу: опыт, технические знания и навыки, физические характеристики,
состояние здоровья, внешность, мотивация, интелле к туальные
способности, формальные характеристики, а также другие специальные
требования, такие как: возможность переезда в другой г о род и частные
командировки. Для работников магазинов – это умение общения с
покупателями, коммуникабельность, творческий подход к работе.
Приведу пример должностной инструкции начальника отдела ка д ров ООО
«Вирс»:
1. Общие положения.
· Начальник отдела кадров работает под руководством генерал ь ного
директора
· Назначается и освобождается от занимаемой должности по пре д
ставлению генерального директора
· В своей работе руководствуется действующим трудовым зак о
нодательством РФ., приказами, распоряжениями фирмы, а также н а
стоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности.
· Осуществляет работу по совершенствованию форм и систем з/п,
материального стимулирования работников по решению генерального
директора и совета директоров
· Анализирует эффективность действующих форм и систем опл а ты труда.
· Разрабатывает положения по оплате труда и премированию р а ботников
по решению генерального директора
· Обеспечивает контроль за правильностью применения форм и систем
оплаты труда.
· Оказывает методическую помощь

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20