Реферат по теме Организация рабочего времени как фактор укрепления служебной дисциплины скачать бесплатно, Страница 10 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Организация рабочего времени как фактор укрепления служебной дисциплины

Текст реферата Организация рабочего времени как фактор укрепления служебной дисциплины

Страница: 10 из 21

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении
должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы,
установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации, при заключении служебного
контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных
документов.
Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской
службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные
настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами,
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан
ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком
государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими
отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
После назначения на должность гражданской службы гражданскому
служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
Проблемы поддержания служебной дисциплины.
В ряде органов государственной службы принять говорить о
соблюдении служебной дисциплины. Служе
бная дисциплина имеет общие
черты с другими видами государственной дисциплины, но обнаруживает
определенную специфику. Такая служебная дисциплина требует четкого
повиновения приказам начальника, содействия им в обеспечении
установленного порядка и прекращения замеченных нарушений со стороны
сослуживцев, личной ответственности не только за собственное
поведение, но и за состояние дисциплины в профессиональном коллективе.
Начальник несет ответственность за состояние дисциплины среди
подчиненных. Служебная дисциплина обязывает начальников воспитывать
подчиненных в духе выполнения требований законов, приказов и
распоряжений, развивать и поддерживать у них осознание служебного
долга, чести и профессионального достоинства.
Практика показывает, что обеспечение высокого уровня дисциплины
невозможно без психологических особенностей их работников и
профессиональных

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21