Реферат по теме Микроэкономический анализ заработной платы скачать бесплатно, Страница 2 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Микроэкономический анализ заработной платы



Текст реферата Микроэкономический анализ заработной платы

Страница: 2 из 21

дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по
акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия
(дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по
личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех
организационноправовых форм устанавливается законодательством.
Существуют следующие виды заработной платы:
1) денежная , или номинальная заработная плата;
2) реальная заработная плата.
Номинальная заработная платаэто сумма денег, полученная за час, день,
неделю и т. д.
Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые
можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная
плата это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Р еальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и
цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной
платы в процентном отношении можно определить путем вычитания
процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в
номинальной заработной плате.
Существуют следующие функции заработной платы:
воспроизводстсвенная – как источника воспроизводства рабочей
силы и привлечения людей к труду;
стимулирующая – установление зависимости уровня заработной
платы от количества, качества и результатов труда;
· регулирующая – как средство распределения и перераспределения
кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной
конъюнктуры;
социальная – обеспечение социальной справедливости, одинакового
вознаграждения за результаты труда. [21, с.156].
Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная
плата не может выполнять этих функций. Ее уровень обеспечивает не
более, чем 20% воспроизводства рабочей силы, что не покрывает даже
прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации
рабочей силы на приоритетные сферы деятельности.
Заработная плата сегодня вы п олняет другие функции, а именно:
сохранение занятости, предотвращение безработицы ценоз снижения
заработной платы;
-обеспечение социальных гарантий;
-сдерживание инфляции (путем задолженности по зараюботной плате);
-расширение нелегальной деятельности и вторичной занятости;
-усиление мобильности рабочей силы.
Заработная плата на предприятии состоит из основной заработной платы,
дополнительной заработной платы и стиции (путем задолженности по зараюботной плате);
-расширение нелегальной деятельности и вторичной занятости;
-усиление мобильности рабочей силы.
Заработная плата на предприятии состоит из основной заработной платы,
дополнительной заработной платы и стимулирующих и компенсационных
выплат.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную
работу в соответствии с установленными нормами труда (времени,
выработки, обслуживания), должностных обязательств. Она
устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и расценок для
работников должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд
сверх установленной

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21