Реферат по теме Микроэкономический анализ заработной платы скачать бесплатно, Страница 20 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Микроэкономический анализ заработной платы

Текст реферата Микроэкономический анализ заработной платы

Страница: 20 из 21

сдельщикам по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную
продукцию;
рабочимповременщикам по двойным часовым тарифным ставкам;
работникам с месячными окладами в размере двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, при условии, что выполнена месячная норма
времени. Если же месячная норма времени не выполнена, то работа
оплачивается как обычное явочное время.
Оплата простоев . Основанием для начисления сумм оплаты за простой
служит листок о простое, акт о простое или ведомость простоев. Оплата
за простой зависит от того, по чьей вине он произошел. Если простой
произошел по вине рабочего, то его время оплате не подлежит . Если
простои произошли по не зависящим от рабочего причинам, те их время
подлежит оплате.
Если в связи с простоем по независящим от него причинам работник
переводится на нижеоплачиваемую работу, то при условии выполнения им
норм выработки производится доплата до среднего заработка работающего
основной профессии.
Оплата брака. Основанием для начисления сумм оплаты за брак служат
акт о браке, извещение о браке или ведомость брака. В каждом из этих
документов, которыми оформляется выпуск продукции с отступлением от
требовании технических условий и государственных стандартов,
обязательно должны быть указаны причина и виновник брака. Размер
оплаты за брак зависит от виновника брака и его характера. Оплате
подлежит только брак, допущенный не по вине рабочего. Окончательный
брак, допущенный по вине рабочего, оплате не подлежит. При этом
работник несет ответственность за причиненный ущерб.
Оплати за многосменный режим работы. При многосменном режиме работы
появляются ночная и вечерняя смена. Ночной считается смена, в которой
не менее половины рабочего времени приходится на ночное время. Смена,
предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее
начала и окончания. Иные режимы труда (разделение рабочего времени на
суточные дежурства, на части и т.п.) к многосменному режиму не
относятся, и соответствующих доплат не производится.
За временное заместительство доплачивается разница между окладами
замещаемого и замещающего при условии, что временно замещающий не
является штатным заместителем, заместительство оформлено приказом и
продолжается более двух календарных недель.
Доплата за отклонение от нормальных условий, предусмотренных
технологическим регламентам. Отступление от нормальных технологических
параметров, как правило, увеличивает время, затрачиваемое на
изготовление продукции, а следовательно, и затраты труда. Основанием
для начисления сумм таких доплат служит листок на доплату или наряд с
сигнальной красной полосой.
Рассмотренные виды оплат и компенсационные надбавки установлены за
отработанное время. Оплата за отработанное время считается основной
заработной платой. Оплата за неотработанное время –
дополнительной.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета
использования рабочего времени и соответствующих документов,
подтверждающих право работника на оплату

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21