Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ мотивации работников предприятия

Текст реферата Анализ мотивации работников предприятия

Страница: 3 из 14

распределена между соответствующими начальниками структурных
подразделений, что в свою очередь приводит к быстрому принятию решений
и получению нужной информации.
Так как в данной организации ограничено количество рабочих мест,
поэтому это не приводит образованию большого количества
административного персонала и ограниченному количеству начальников.
Примером может быть кредитный отдел, в котором сосредоточено много
разноплановых обязанностей, таких как выдача кредитов, конроль за
денежным обращением, операции с ценными бумагами.
Для внедрения новых систем и нововведений объясняется нехваткой
свободных денежных средств, однако, руководитель организации удиляет
этому большое внимание.
5 Анализ мотивации работников предприятия
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования,
ориентированных на рыночную экономику, перед организацией встаёт
необходимость работать поновому, овладевая новыми технологиями и
системами упраления. В связи с этим возрастает вклад каждого работника
в конечные результаты деятельности организации
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей
является их мотивация.
В литературе встречается много определений мотивации и мотивов. В них
всех пытаются различными терминами выразить главное в мотивации: речь
идет о процессе, который происходит внутри человека, направляет его
поведение и выбор или, иными словами, заставляет его вести себя в
какойто конкретной ситуации определенным образом. Следовательно,
понимая процесс мотивации, мы можем значительно лучше понять как себя,
так и поведение людей, с которыми мы общаемся, в различных ситуациях.
При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах,
которые заставляют человека действовать, и усиливают его действия.
Основные из них : потребности, интересы, мотивы и стимулы.
Данный этап работы представляет собой попытку синтеза нескольких
популярных теорий рациональной мотивации.
5.1 Тест №1 «Я хочу…». Теория мотивации А. Маслоу
Тест №1 основан на теории мотивации А. Маслоу. Поведение личности
обычно направляется его наиболее сильной в данный момент потребностью.
Это заставляет нас действовать таким образом, чтобы удовлетворить
потребность. Потребности можно группировать поразному. Абрахам Маслоу
создал пятиступенчатую иерархическую модель.
Классификация Маслоу представляет нам следующие потребности:
1. физиологические,
2.потребность в безопасности,
3.социальные потребности (любовь, принадлежность к определенной
социальной группе),
4.потребность в уважении (самоуважение, успех, статус),
5. потребность в самовыражении.
Данный тест заключается в том, что нужно из разных высказываний,
начинающихся со слов "Я хочу…", и принадлежащих к разным
категориям потребностей, выбрать более приемлемое для себя. В
результате теста можно составить профиль удовлетворенности и увидеть,
потребности какого уровня удовлетворены, а какого нет.
На вопросы данного теста отвечали работники кредитного отдела и
управляющий филиалом. Проанализируем результаты

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14