Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ мотивации работников предприятия

Текст реферата Анализ мотивации работников предприятия

Страница: 4 из 14

ответов по каждому работнику.
Зоны удовлетворенности по уровням:
Зона неудовлетворенности находится в диапозоне между 26 и 39 баллами.
Зона частичной удовлетворенности находится в диапозоне между 13 и 26
баллами.
Зона неудолетворенности находится в диапозоне между 0 и 13 баллами.
Управляющий филиалом:
Рисунок 2 – Диаграмма удовлетворенности руководителя
Рисунок 3 – Профиль удовлетворенности руководителя
Из результатов теста видно, что первичные потребности физиологические
у данного респондента находятся в зоне неудовлетворенности, а
потребности в безопасности и защищенности в зоне частичной
удовлетворенности. Вторичные потребности удовлетворены полностью или
частично.
Профиль удовлетворенности наглядно показывает, что в зоне
удовлетворенности находится лишь одна группа потребностей – это
потребность в межличностных связях, это объясняется постоянным
общением с клиентами, желающие обслуживаться в данном банке или
получить кредит. Потребности в безопасности и защищенности частично
удовлетворенны. Потребность в уважении находится также в зоне
частичной удовлетворенности. Но видно, что потребность в
самореализации находится на границе зон частичной и полной
удовлетворенности. Это можно объяснить тем, что респондент уже
является управляющим филиалом и дальнейшее продвижение проблематично,
на данный момент самореализовался в жизни.
Материальные потребности находятся в зоне неудовлетворенности, т.к.
скорее всего данный респондент испытывает нехватку денежных средств
или от уровня его дохода может зависить материальное положение его
семьи.
Начальник кредитного отдела:
Рисунок 4 – Профиль удовлетворенности начальника кредитного
отдела
Результаты теста отражены на рисунке 4. Из профиля удовлетворенности
видно, что наиболее близко к зоне полной удовлетворенности находятся
социальные потребности. То есть на данный момент ее вполне устраивают
отношения с людьми, круг ее друзей и место в нем. Степень
самореализации данного респондента в работе и в других сферах ее жизни
на данный период времени мы считаем незначительным, что отражает
профиль удовлетворенности (в зоне неудовлетворенности). Это говорит о
том, что данная работа не помогает ему реализовать все его качества,
они скрыты внутри и нет соответствующих потребностей для их
реализации. Данному респонденту есть куда стремиться, т.к. он является
лишь начальником кредитного отдела и у него много внутренней силы
самореализации себя в будущем.
Экономист по работе с ценными бумагами:
Рисунок 5 – Профиль удовлетворенности экономиста по работе с
ц.б.
У данного респондента заметна сильная неудовлетворенность в
потребностях первого уровня, это объясняется тем, что он сильно
зависим от заработной платы и ему ее постоянно не хватает. Причина
этого низкий уровень доходов. Потребности в защищенности и
безопасности находятся в зоне частичной удовлетворенности, но близки к
неудовлетворенности. Можно предположить, что респондент, подвержен
каким – либо страхам и

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14