Реферат по теме Анализ мотивации работников предприятия скачать бесплатно, Страница 5 из 14 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ мотивации работников предприятия

Текст реферата Анализ мотивации работников предприятия

Страница: 5 из 14

переживаниям, скорее всего связаных с работой. Потребности в уважении
находятся в зоне частичной удовлетворенности. Остальные уровни у
данного респондента вполне удовлетворены.
Экономист по работе с денежным обращением:
Рисунок 6 – Профиль удовлетворенности экономиста по работе с
денежным обращением
Из результатов теста видно, что первичные потребности у данного
респондента находятся в зоне частичной удовлетворенности, потребности
в безопасности и защищенности в зоне удовлетворения. Вторичные
потребности удовлетворены частично или неудовлетворенны вообще. Из них
выделяется потребность в уважении, это объясняется тем, что для
данного респондента самое главное как к ниму относятся.
Экономист по работе с юридическими лицами:
Рисунок 7 – Профиль удовлетворенности экономиста по работе с
юридическими лицами
По полученным результатам видно, первый уровень потребностей
перешагнул в зону неудолетворенности, причиной чего стала, скорее
всего, расширение спектра потребляемых товаров и услуг при неизменном
уровне заработной платы, что привело к неудовлетворенности данного
уровня.
Так же замечена потребность в четвертом уровне, данному респонденту
не хватает ответственных заданий, но может объяснением этого служит
начальный занимаемый уровень в данном отделе.
Здесь видно расхождение с теорией Маслоу. Маслоу утверждал, что
потребности удовлетворяются в определенном порядке. Физиологические
потребности и потребность в безопасности это первичные потребности,
которые должны быть удовлетворены прежде, чем потребности более
высокого уровня смогут определять поведение. Результаты теста
свидетельствует о некоторой несостоятельности теории Маслоу в данном
конкретном случае, которая выражается в отсутствии иерархии. Данная
теория не учитывает индивидуальные особенности людей и рассчитана на
среднестатистического человека.
Итак, в общем, по кредитному отделу видно, что основными потребностями
являются потребности первого уровня – материальное положение и
четвертого – потребность в уважении.
Существует мнение, что если человек работает в банке, то он получает
большую заработную плату. Результаты этого опроса показывают, что
редовые сотрудники также ощущают необходимость в денежных средствах.
Работа в банке связана с большой ответственностью возлагаемой на
каждого работника, но всетаки четвертый уровень потребностей остается
неудовлетворенным, причиной этого может служить желание повышения
своего статуса и продвижение по служебной лестнице.
5.2 Тест №2 «Степень мотивации на достижения»
Данный тест показывает, на сколько сильна мотивация. Он представляет
собой блок из 41 специально подобранных утверждений. Если утверждение
совпадает с мнением опрашиваемых "+", если нет "-".
Таблица 5.2 – Результаты теста «мотивация достижений»
Должность Управляющий Начальник кредитного отдела Экономист по работе
с ценными бумагами Экономист по работе с денежным обращением Экономист
по работе с юр. лицами
Сумма баллов 17 21 21 19 22
У начальник

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14