Реферат по теме Микроэкономический анализ заработной платы скачать бесплатно, Страница 5 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Микроэкономический анализ заработной платы

Текст реферата Микроэкономический анализ заработной платы

Страница: 5 из 21

ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше
производительность труда, тем выше спрос на него. При данном
совокупном предложении труда, чем выше спрос, тем больше средний
уровень реальной заработной платы. На это оказываю влияние следующие
факторы:
1. Капитал. Последние оценки показывают, что чем больше используется
совокупного капитала в форме материальных активов (оборудования и
зданий) на одного рабочего, тем выше производительность труда.
2. Природные ресурсы. Чем больше высококачественных природных
ресурсов приходится на одного рабочего, тем выше производительность
труда рабочих данной страны.
3. Технология. Методы работы постоянно совершенствуются благодаря
разработкам глубоких научных исследований и изысканий и темпу
технического прогресса в целом . [17, с.135].
4.Качество труда. Лучшая физическая подготовка, инициативность,
квалификация рабочих и служащих, здоровье, решительность, образование
и подготовка, а также отношение к труду влияет на более высокую
производительность таких рабочих по сравнению с остальными. Это
определяет, что даже при одинаковом количестве и качестве природных
ресурсов и капитала такие рабочие должны работать более эффективно,
чем многие их зарубежные коллеги.
5.Другие факторы. Не менее важными, хотя и менее ощутимыми факторами
обеспечения высокой производительности труда рабочих являются:
а) эффективность и гибкость системы управления;
б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий
производство и производительность;
в) размер внутреннего рынка, обеспечивающего фирмам возможность
реализации продукции массового производства.
Производительность труда в значительной степени зависит не только от
качества самого труда, но и от других моментов, а именно от
материальнотехнического обеспечения рабочих мести качества и
количества имущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.
Необходимо заострить внимание на относительно тесную
взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой
заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Учитывая , что
реальный доход и фактический объем производства это два способа
видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход ( общий
заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же
темпами, что и объем производства на одного рабочего . Выпуск большего
фактического объема производства в час означает распределение большего
реального дохода на каждый отработанный час.
На уровень производительности также влияет существующая система
оплаты труда.
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между
показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в
пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником
заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами
труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и
работником ценой его рабочей силы.
От того, как форма труда используется на предприятии, зависит
структура заработной

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21