Реферат по теме Микроэкономический анализ заработной платы скачать бесплатно, Страница 7 из 21 

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Микроэкономический анализ заработной платы



Текст реферата Микроэкономический анализ заработной платы

Страница: 7 из 21

предприятиях применяется повременнопремиальная оплата труда, по
способу начисления применяется почасовая и помесячная.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и
фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета
рабочего времени.
Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная
плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется
согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по
предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая
разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.
Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженернотехнических
работников и служащих..
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника
зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или
изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях:
штуках, килограммах, кубических метрах, бригадокомплектах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы
может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной,
сдельнопрогрессивной. По объекту начисления она может быть
индивидуальной и коллективной.
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего
определяется количеством выработанной им за определенный отрезок
времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка
рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной
расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо
пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой
системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы,
делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или
норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой
тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени,
выраженную в часах.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в
зависимость не от личной выработки, а от результатов труда
обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд
таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики
оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка
рабочего при косвенносдельной оплате может производиться либо на
основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных
обслуживаемыми рабочими.
При сдельнопремиальной системе заработок зависит не только от оплаты
по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за
выполнение и перевыполнение установленных количественных и
качественных показателей.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную
операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с
определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение
этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до
начала работы.
Сдельнопрогрессивная система в отличие от прямой сдельной
характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам
производится только

Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21